“勞動(dòng)合同未約定工資或?qū)瓷钲谏夏甓嚷毠て骄べY支付、不定時(shí)工作制員工法定假日工作或不再享3倍加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬由每兩年改為每三年調(diào)整一次……”5月27日，深圳市七屆人大常委會第一次會議首次審議了《深圳市員工工資支付條例修正案（草案）》，這也是該條例實(shí)施近17年來，擬首次進(jìn)行修改。

　　合同未約定工資擬按深圳上年度職工平均工資支付

　　深圳市政府方面稱，隨著深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，特別是新冠肺炎疫情影響下，穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)是當(dāng)前迫切任務(wù)，亟須破除妨礙勞動(dòng)力社會性流動(dòng)的體制機(jī)制弊端，增強(qiáng)勞動(dòng)力市場靈活性，激發(fā)市場主體活力，構(gòu)建更加完善的要素市場化配置體制機(jī)制。

　　同時(shí)，此次修法也是為了重點(diǎn)解決原條例實(shí)施過程中，勞資雙方產(chǎn)生糾紛、爭議較多的問題。比如，由于原條例對勞資雙方在勞動(dòng)合同中未約定工資或者約定不明時(shí)，沒有明確工資認(rèn)定規(guī)則，造成發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)難以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

　　此次擬新增規(guī)定，即未約定工資或者約定不明的，以深圳上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資；實(shí)際支付的工資高于上述平均工資的，則實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。

　　年終獎(jiǎng)擬新增按勞動(dòng)合同約定計(jì)發(fā)方式

　　原條例規(guī)定“當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)”。但企業(yè)普遍認(rèn)為，這些獎(jiǎng)金是用人單位激發(fā)員工積極性、提升企業(yè)競爭力而發(fā)的特殊工資，其特點(diǎn)是非常規(guī)的、額外的、靈活的。發(fā)放這些獎(jiǎng)金應(yīng)先尊重用人單位與勞動(dòng)者意思自治，不宜一刀切規(guī)定。因此，擬修改上述獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)方式，即先按勞動(dòng)合同約定發(fā)放；但勞動(dòng)合同未約定的，仍然按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

　　不定時(shí)工作制員工是增強(qiáng)工時(shí)靈活性的重要方式。當(dāng)前形勢下，企業(yè)生產(chǎn)預(yù)期和用工預(yù)期的不確定性增大，需要更加彈性靈活的用工機(jī)制和工時(shí)制度?！渡钲诮ㄔO(shè)中國特色社會主義先行示范區(qū)綜合改革試點(diǎn)首批授權(quán)事項(xiàng)清單》也提出“開展特殊工時(shí)管理改革試點(diǎn)”，探索適應(yīng)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)、新模式發(fā)展需要的特殊工時(shí)管理制度。

　　原條例規(guī)定“用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300%支付員工加班工資”。而“不定時(shí)工資制”是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。目前，《廣東省工資支付條例》已規(guī)定，經(jīng)人力資源主管部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的不適用關(guān)于加班工資的相關(guān)規(guī)定。

　　因此，為創(chuàng)新特殊工時(shí)管理制度，此次也擬刪除不定時(shí)工作制員工在法定休假日工作享受加班工資的規(guī)定。