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          汕頭潮南探索“選管育用儲”全鏈條 培育“人才雁陣” 賦能鄉(xiāng)村振興

          時間 : 2022-07-18 09:54:45 來源 : 南方日報網(wǎng)絡(luò)版
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            “音樂與黨課有機融合,讓我接受了一次‘沉浸式’思想洗禮?!泵康街苣揪S等140名年輕干部便齊聚黨校。這場年輕干部講習(xí)熱潮是汕頭市潮南區(qū)探索人才全鏈條培育的又一生動實踐。

            實際上,人才全鏈條“選管育用儲”制度在潮南已實施多年,整體提高了選拔優(yōu)秀年輕干部工作的“精準(zhǔn)化、科學(xué)化”。目前,潮南探索形成以“頭雁、鴻雁、雛雁、歸雁”為主體的“人才雁陣”,帶動“鄉(xiāng)土人才”選拔、培育,走上鄉(xiāng)村振興大舞臺當(dāng)“主角”、顯身手,激活鄉(xiāng)村振興人才活力。

            “鄉(xiāng)土人才”當(dāng)主角

            盛夏七月,潮南區(qū)雷嶺鎮(zhèn)迎來收獲季節(jié)。雷嶺荔枝雖種植歷史悠久、種植面積廣,但長久以來種植技藝傳統(tǒng)粗放、生產(chǎn)銷售渠道單一、荔枝品種老化等因素,成為制約該鎮(zhèn)特色農(nóng)業(yè)發(fā)展的短板。

            雷嶺鎮(zhèn)荔枝協(xié)會會長古城欽提出通過嫁接優(yōu)質(zhì)荔枝進行栽培管理,并帶頭推廣出口荔枝管養(yǎng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。此舉大大提升了該鎮(zhèn)荔枝種植水平、成果品質(zhì),當(dāng)?shù)乩笾Ξa(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益提高了三至四倍。

            古城欽是潮南“鄉(xiāng)土人才”中的一員。一段時間以來,潮南區(qū)結(jié)合農(nóng)業(yè)大區(qū)實際情況,精心開展首批區(qū)級“鄉(xiāng)土人才”選拔工作。評選出農(nóng)業(yè)科技和生產(chǎn)型、農(nóng)村電商和農(nóng)業(yè)經(jīng)營型、農(nóng)村技能型、農(nóng)村文化服務(wù)型、農(nóng)村醫(yī)療型5個類別人才共27名。

            據(jù)了解,這27名鄉(xiāng)土人才全部來自基層一線,皆具有一技之長,包括省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)大寮嵌瓷代表性傳承人許少鵬、潮南區(qū)廷順食品廠總經(jīng)理鄭少松等。

            全鏈條培育讓“四雁”齊飛

            “鄉(xiāng)土人才”選拔背后,是潮南以“頭雁、鴻雁、雛雁、歸雁”為主體打造“人才雁陣”的生動實踐。

            近年來,潮南區(qū)通過健全“選育管用儲”全鏈條機制,完善任前考察、評估分類、負(fù)面清單、動態(tài)調(diào)整、教育培訓(xùn)、區(qū)級備案管理和聯(lián)審等,全面提高崗位勝任力。

            對內(nèi),潮南以村級組織換屆為契機,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選好人、選準(zhǔn)人、選能人,讓“頭雁”領(lǐng)航。推行黨員“先鋒指數(shù)”星級評定管理,讓“鴻雁”帶動。同時,逐村建立后備人才臺賬,實行導(dǎo)師培養(yǎng)制度,搭建實踐鍛煉平臺,適時進行任用,構(gòu)建“青年人才—黨員—后備干部—村‘兩委’”的成長模式,讓“雛雁”試飛。

            對外,潮南把握汕頭市實施引進碩士、博士三年行動計劃契機,公開招聘一批高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職,讓“歸雁”回巢。

            如今,潮南“人才雁陣”效應(yīng)凸現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計,換屆以來,潮南全區(qū)232個村(社區(qū))“兩委”干部隊伍學(xué)歷、年齡實現(xiàn)“一升一降”,其中大專以上學(xué)歷的582名,占43%;共引進理工農(nóng)醫(yī)科等緊缺專業(yè)人才140名,為潮南推進鄉(xiāng)村振興提供強大人才支撐。

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