7月21日，梅州召開“人才振興16條”暨“青梅計劃”政策發(fā)布會，重點解讀人才新政。

　　今年5月，梅州印發(fā)實施“人才振興16條”，明確提出要實施“青梅計劃”“鴻雁計劃”等五大人才發(fā)展計劃。

　　“青梅計劃”通過出臺10項具體措施，最大限度集聚青年人才來梅就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　在設立人才落戶獎方面，“青梅計劃”提出對35周歲（含）以下高等院校、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生新落戶梅州，并在梅企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、繳納社保滿6個月的，按博士、高級職稱人才3萬元，碩士研究生、高級技師2萬元，本科、技師5000元，大專、高級工2000元的標準給予一次性落戶獎勵。

　　與此同時，該計劃鼓勵本地院校畢業(yè)生留梅，提出通過考核、獎勵措施，推動在梅院校引導畢業(yè)生留梅就業(yè)，符合條件的，給予一定獎勵；并在梅州生源較為集中的高等院校、職業(yè)（技工）院校設立引才聯(lián)絡站，為有意愿回梅工作的在校學生提供實習、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)等支持，吸引市外畢業(yè)生回梅。

　　在人才引進方面，該計劃明確新引進人才可享受1000—5500元/月不等的生活補貼、10萬—20萬元的購房補貼，博士配偶待業(yè)期間可享受3000元/月的生活補貼，企業(yè)類人才補貼優(yōu)于非企業(yè)類人才。重點產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)、上年度納稅靠前的非公有制工業(yè)企業(yè)，以及教育、醫(yī)療衛(wèi)生領域自主引進符合條件的人才，可同等享受待遇。