近日，由廣東省人民政府新聞辦公室主辦的“改革開放45周年廣東調(diào)研行”系列活動走進云浮、肇慶。3天時間里，全省十余家媒體相繼走進溫氏集團研究院、云浮技師學院、云安區(qū)高村鎮(zhèn)人才驛站，肇慶市技師學院、肇慶市華南師范大學光電產(chǎn)業(yè)研究院等科研院所和生產(chǎn)一線，聚焦人才工作主題，實地感受改革開放給各地帶來的巨變，感受各地優(yōu)化人才生態(tài)、激發(fā)人才活力，以人才驅(qū)動創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的嶄新面貌。

　　共建科研平臺破解技術(shù)難題

　　走進廣東省首家農(nóng)業(yè)企業(yè)研究院——溫氏集團研究院，首先映入眼簾的是“下決心把民族種業(yè)搞上去”標語。作為研究院飼料營養(yǎng)技術(shù)中心高級畜牧師，彭運智2013年從中國農(nóng)業(yè)大學博士畢業(yè)后，即南下廣東入職該研究院，為此奮斗十年，終于在去年取得了突破性進展。

　　去年9月，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部公布飼料中豆粕減量替代典型案例，其中彭運智團隊負責的“溫氏食品集團股份有限公司利用仿生技術(shù)開展飼料精準配方應用”入圍。據(jù)介紹，目前我國對大豆進口依賴度超過80%，其中相當部分系養(yǎng)殖行業(yè)所需的豆粕。以溫氏食品集團為例，2021年該公司運用該技術(shù)，相當于減少豆粕用量90萬噸。

　　“光是研究飼料板塊，我們就有13名博士。”溫氏集團研究院執(zhí)行院長陳麗介紹，目前該院擁有科技人員300余人，博士33名（留學歸國14人），為企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力提供了強有力支撐。

　　陳麗表示，上述引才成果除了集團每年數(shù)億真金白銀的科研投入，還得益于該企業(yè)共建的重大平臺——嶺南現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學與技術(shù)廣東省實驗室云浮分中心（下稱“云浮實驗室”）。

　　2017年起，廣東開全國風氣之先，分批布局建設10家省實驗室。其中云浮實驗室由云浮市政府聯(lián)合溫氏股份共建，委托溫氏集團研究院建設和運營管理，實施場地共用、人員互通、成果共享。

　　“云浮實驗室搭建了很好的平臺，為我們科研人員提供了與領(lǐng)域內(nèi)領(lǐng)軍人才交流合作的機會，還能與企業(yè)研究方向形成錯位和分工，為企業(yè)構(gòu)建了‘人才蓄水池’?！标慃惤榻B，云浮實驗室2019年成立以來，開發(fā)了藍耳病抗性豬生物育種材料，率先研發(fā)出全國首款豬基因芯片，打破了國外基因芯片技術(shù)壟斷。

　　人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，目前已成為云浮普遍共識。當?shù)剡€積極結(jié)合自身實際，積極探索引才、留才新路徑，為山區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入強大動力。

　　在云浮技師學院，該院引進廣東省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)（云浮石藝）代表性傳承人梁建坤，成立梁建坤技能大師工作室。該院依托該平臺與石材工藝專業(yè)相融合，通過推行“師徒制”模式，累計培養(yǎng)了逾百名新生代能工巧匠，較好地解決了云浮石材行業(yè)技能人才緊缺問題。

　　在云安區(qū)高村鎮(zhèn)，當?shù)鼐劢箤I(yè)花卉鎮(zhèn)建設和蠶絲優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，探索構(gòu)建鄉(xiāng)村振興人才驛站“1+N”發(fā)展模式。目前，進站人才共53人，其中柔性人才16人、剛性人才37人，有效解決當?shù)禺a(chǎn)業(yè)人才、技術(shù)短缺難題?！叭瞬艁砹?，企業(yè)和項目也跟著落戶，共為當?shù)剞r(nóng)民提供了860多個就業(yè)崗位?！备叽彐?zhèn)人才驛站站長曾冠業(yè)介紹。

　　以產(chǎn)業(yè)需求為導向育才引智

　　在肇慶市技師學院4號樓實訓中心內(nèi)，全新的“工業(yè)4.0教學工廠”吸引不少同行參觀?！斑@些都是我們系今年新配備的設備，資產(chǎn)價值超3000萬元，現(xiàn)在光我們系資產(chǎn)就占全校的1/3?！痹撛褐悄苤圃煜蹈敝魅窝ㄕ滦χf道。

　　制造業(yè)當家，離不開高素質(zhì)的技能人才。作為廣東省創(chuàng)辦最早的技工院校之一，近年來，肇慶市技師學院積極探索校企合作的辦學路子，于2019年成立校企合作聯(lián)盟，與小鵬汽車、風華高科、喜珍電路等100家知名企業(yè)建立了緊密的校企合作戰(zhàn)略，實現(xiàn)學校培養(yǎng)與企業(yè)崗位需求的無縫對接，真正做到招生即招工、進校即就業(yè)。目前，學院常設專業(yè)38個，基本覆蓋了肇慶市95%的一線崗位需求，2022年該校畢業(yè)生留肇就業(yè)率56.18%。

　　聚焦產(chǎn)業(yè)人才需求，近年來，肇慶市還以實施“西江人才計劃”為抓手，做好“引育留服”全鏈條服務，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展招才引智。

　　在肇慶市華師大光電產(chǎn)業(yè)研究院，來自德國的Eser博士掏出手機，熟練地打開微信二維碼展示給身邊人。2017年，在柏林自由大學獲得物理學博士學位的Eser通過人才引進計劃，加入研究院擔任助理教授，從事等離子效應的低維納米金屬材料和納米結(jié)構(gòu)的研究工作。

　　“我原本以為來到陌生的國家和城市開展研究會很困難，但這幾年我見證了許多企業(yè)在這里扎根，光是我們研究院就引進孵化了28家不同層次企業(yè)，這里蘊藏著許多項目合作落地的機會?！盓ser說道。

　　肇慶高新區(qū)相關(guān)負責人介紹，目前該區(qū)累計與武漢大學、哈爾濱工業(yè)大學、華南師范大學、華南農(nóng)業(yè)大學等高校建立7個重大人才發(fā)展平臺，建設博士、博士后平臺36個，引進在站博士（后）近100人。去年還成立人才“精細化”服務小組，對全區(qū)新能源汽車及汽車零部件、電子信息、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)超120家重點用人單位產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才需求摸底，與20多所院校建立“引才直通車”機制，開展“筑夢灣區(qū)·才聚肇慶”高校招才引智活動，預計全年引進高校畢業(yè)生2500名和博碩士人才120名以上。