廣州將在基礎(chǔ)教育領(lǐng)域?qū)嵤└咝郊{賢新政，大手筆引進(jìn)基礎(chǔ)教育高層次人才。8月28日，廣州市教育局正式公布《廣州市基礎(chǔ)教育高層次人才引進(jìn)辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）稱(chēng)，被引進(jìn)的名校長(zhǎng)、名老師最高可享受150萬(wàn)元安家費(fèi)，在薪酬待遇和科研津貼方面也將享受單獨(dú)核定和優(yōu)先培養(yǎng)待遇。

　　除了廣州市一級(jí)層面出臺(tái)高薪納賢公招名校長(zhǎng)、名老師，廣州市天河、增城、花都等區(qū)近期也相繼出臺(tái)了引進(jìn)基礎(chǔ)教育高層次人才辦法。其中，花都、增城還給出了最高補(bǔ)貼200萬(wàn)元安家費(fèi)的條件。

　　公招名校長(zhǎng)名師最高補(bǔ)150萬(wàn)元安家費(fèi)

　　根據(jù)《辦法》，入編引進(jìn)的杰出人才最高可享受稅后150萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；入編引進(jìn)的骨干人才最高可享受稅后80萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。在薪酬待遇上，引進(jìn)的杰出人才或骨干人才，將實(shí)施單獨(dú)核定或同類(lèi)技術(shù)崗位人員年薪2倍。據(jù)悉，這是廣州近年來(lái)首次出臺(tái)專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)基礎(chǔ)教育類(lèi)高層次人才的政策。

　　記者了解到，此次廣州市面向全國(guó)大手筆公招的基礎(chǔ)教育高層次人才對(duì)象主要有兩類(lèi)，一是杰出人才，二是骨干人才。

　　《辦法》除了結(jié)合人才實(shí)際情況擬采取“入編”和“不入編”的兩種靈活辦法，還提出了人才柔性引進(jìn)的思路，“如果引進(jìn)的人才不符合廣州市人口準(zhǔn)入條件，或者人才本人選擇不入編，可以柔性引進(jìn)，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入用人單位。柔性引進(jìn)的人才的年齡一般不超過(guò)70歲”。

　　廣州多個(gè)區(qū)放大招引進(jìn)高層次教育人才

　　除了廣州市一級(jí)層面出臺(tái)高薪納賢公招名校長(zhǎng)、名老師，廣州市天河、增城、花都等區(qū)近期也相繼出臺(tái)了引進(jìn)基礎(chǔ)教育高層次人才辦法。其中，花都、增城還給出了最高補(bǔ)貼200萬(wàn)元安家費(fèi)的條件。

　　8月25日，花都區(qū)公布該區(qū)引進(jìn)高層次教育人才實(shí)施辦法，發(fā)布“英雄帖”，200萬(wàn)元安家費(fèi)向全國(guó)招募高層次教育人才。該政策《辦法》明確在2020年之前，將重點(diǎn)引進(jìn)在全省乃至全國(guó)有貢獻(xiàn)、有影響、有聲望的高層次教育人才到花都區(qū)教育系統(tǒng)從事教育管理或教學(xué)、教育科研工作?！掇k法》還稱(chēng)，該區(qū)區(qū)政府各部門(mén)開(kāi)通引進(jìn)高層次教育人才的“綠色通道”，實(shí)行一事一議、隨時(shí)受理、限時(shí)辦結(jié)。

　　高薪納賢，如何考核

　　《辦法》稱(chēng)，針對(duì)引進(jìn)的高層次人才的考核，廣州還將另行制定配套管理考核辦法。對(duì)柔性引進(jìn)的人才，由教育行政主管部門(mén)制定管理辦法，按“一人一策”原則確定其工作內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象及辦公地點(diǎn)。

　　但目前已明確的是，入編引進(jìn)的人才應(yīng)與用人單位簽訂5年以上的工作協(xié)議。在引進(jìn)的前5年內(nèi)，教育行政主管部門(mén)對(duì)引進(jìn)的人才實(shí)行跟蹤考核，用人單位每年將引進(jìn)人員考核情況書(shū)面報(bào)教育行政主管部門(mén)。

　　《辦法》稱(chēng)，對(duì)不履行工作職責(zé)、工作承諾，考核不合格者，經(jīng)教育行政主管部門(mén)認(rèn)定，可取消其獲得的人才資格，停止提供相應(yīng)的優(yōu)惠政策待遇。