8月27日，國務院醫(yī)改領(lǐng)導小組召開2018年全國醫(yī)改工作電視電話會議，傳達貫徹習近平總書記和李克強總理關(guān)于醫(yī)改工作的重要要求，落實全國衛(wèi)生與健康大會精神以及“健康中國2030規(guī)劃綱要”和“十三五”醫(yī)改規(guī)劃部署，總結(jié)黨的十八大以來醫(yī)改工作，部署下一步重點任務。省委常委、常務副省長林少春在我省分會場參加會議并作經(jīng)驗交流發(fā)言。

　　林少春介紹了我省在基層落實允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平、允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵“兩個允許”的主要做法。一是加大投入，保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公益性質(zhì)。2016年省財政投入112億元，啟動實施強基創(chuàng)優(yōu)三年行動計劃。2017—2019年全省各級財政再統(tǒng)籌500億元，重點投向欠發(fā)達地區(qū)縣以下基層機構(gòu)服務能力建設(shè)。二是開拓創(chuàng)新，深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理體制和績效工資制度改革。實行“一類供給、二類管理”，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實行公益一類財政供給、公益二類事業(yè)單位管理，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)通過多提供優(yōu)質(zhì)服務實現(xiàn)收支盈余，用于發(fā)放醫(yī)務人員獎勵。改革基層人事管理制度，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)自主招聘，人員實行“縣招縣管鎮(zhèn)用”。改革基層薪酬分配制度，允許突破公益一類事業(yè)單位績效工資調(diào)控水平，按公益二類事業(yè)單位核定績效工資總量，允許按規(guī)定提取上年度收支結(jié)余部分用于發(fā)放獎勵性績效工資，允許自主確定內(nèi)部績效分配辦法，探索市場化薪酬分配方式。深化職稱評審制度改革，基層緊缺專業(yè)人才在基層連續(xù)工作10年可直接認定為副高級職稱。通過改革，基層醫(yī)務人員待遇水平得到逐步提升，整體積極性明顯提高，基層醫(yī)療服務能力水平正在逐步提升。林少春表示，下一步，廣東省將認真貫徹落實本次會議要求，繼續(xù)鞏固完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)改革成果，推動醫(yī)改工作取得更大成效。