昨日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳舉行新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)春節(jié)后全省異地務(wù)工人員就業(yè)和企業(yè)用工情況。記者從會(huì)上了解到，節(jié)后廣東省異地務(wù)工人員流動(dòng)、企業(yè)用工和市場(chǎng)供求總體保持平穩(wěn)、健康有序，情況好于去年。

　　根據(jù)全省人力資源市場(chǎng)和企業(yè)用工監(jiān)測(cè)顯示，節(jié)后外省籍務(wù)工人員返鄉(xiāng)入粵平穩(wěn)。節(jié)前外省務(wù)工人員返鄉(xiāng)人數(shù)1029萬(wàn)人，截至2月25日已入粵973萬(wàn)人，同比增加38萬(wàn)人；員工返崗率為92.2%，同比提高2.8個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)在崗人員規(guī)模同比上升1.6%.總的來(lái)看，人力資源市場(chǎng)供求總體平衡，企業(yè)用工缺口逐步恢復(fù)到常態(tài)水平。

　　技術(shù)型企業(yè)沒(méi)有“用工荒”

　　雖然節(jié)后企業(yè)出現(xiàn)短期性用工缺口放大現(xiàn)象，但隨著異地務(wù)工人員陸續(xù)返崗，以及外省新入粵勞動(dòng)力和廣東省新成長(zhǎng)勞動(dòng)力的補(bǔ)充作用，從2月下旬開始，廣東省用工缺口明顯收窄。跟此前80萬(wàn)—100萬(wàn)人的缺口峰值相比，目前已收窄為60萬(wàn)—80萬(wàn)人。但部分行業(yè)部分企業(yè)仍然存在“招工難”現(xiàn)象。

　　據(jù)介紹，存在“招工難”的行業(yè)，以勞動(dòng)密集型和傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)為主，如服裝、紡織、玩具、餐飲、家政服務(wù)等，缺工數(shù)占缺工總量的70%以上；缺口工種以普工崗位為主，約占缺口總量的八成?！罢泄るy”的企業(yè)則主要集中在中小微類型，比重超過(guò)75%.如何化解勞動(dòng)密集型企業(yè)的用工難題？廣東省就業(yè)服務(wù)管理局局長(zhǎng)魏建文表示，目前“招工難”的企業(yè)集中在制造業(yè)和居民服務(wù)業(yè)，這些行業(yè)的崗位技術(shù)含量不高，主要以普工為主，且勞動(dòng)強(qiáng)度大，經(jīng)營(yíng)方式以訂單為主，訂單有階段性特點(diǎn)，造成從業(yè)人員待遇普遍偏低，因此流動(dòng)性大。而技術(shù)含量較高的企業(yè)，基本沒(méi)有出現(xiàn)“用工荒”。

　　魏建文建議，企業(yè)要發(fā)展，必須改變用工管理模式，轉(zhuǎn)變以往依靠勞動(dòng)力紅利賺取利潤(rùn)的觀念，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，大力提升員工技能水平，合理提高員工收入待遇，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。

　　政府補(bǔ)貼將直發(fā)個(gè)人賬戶

　　根據(jù)監(jiān)測(cè)，目前全省人力資源市場(chǎng)供求結(jié)構(gòu)，仍然存在比較突出的結(jié)構(gòu)性矛盾。一方面，部分招聘崗位的薪酬待遇和生產(chǎn)條件與求職者的期望值不相適應(yīng)，市場(chǎng)反映“招工難”的企業(yè)招聘月收入約為普工2000到2500元，技工2500元到3500元，與多數(shù)求職者的預(yù)期相比普遍低500元左右。除工資水平外，“招工難”企業(yè)的生產(chǎn)生活條件、用工管理和職業(yè)發(fā)展前景等也與新生代勞動(dòng)力的就業(yè)預(yù)期不相適應(yīng)，導(dǎo)致市場(chǎng)供求錯(cuò)位。

　　另一方面，市場(chǎng)監(jiān)測(cè)顯示，2013年以來(lái)，全省技能人才的求人倍率（指勞動(dòng)力市場(chǎng)在一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比）一直處于1.4以上的高位，技師和高級(jí)技師的求人倍率超過(guò)2.0，部分勞動(dòng)者職業(yè)技能素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)。

　　為鼓勵(lì)全社會(huì)提升勞動(dòng)技能水平，政府有關(guān)部門將改變以往的補(bǔ)貼發(fā)放形式，將政府補(bǔ)貼直接發(fā)放到企業(yè)和個(gè)人手中?！斑@是在鼓勵(lì)企業(yè)和個(gè)人提升技能方面的一個(gè)創(chuàng)新舉措?！笔∪松鐝d副廳長(zhǎng)葛國(guó)興介紹，跟以往不同，在崗員工現(xiàn)在可自行選擇政府認(rèn)定的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后憑技能證書去相關(guān)部門申領(lǐng)補(bǔ)貼，相關(guān)部門核定后直接將補(bǔ)貼打到個(gè)人賬戶。同樣，企業(yè)組織員工培訓(xùn)，在員工領(lǐng)取技能證書結(jié)業(yè)后，也可向有關(guān)部門申請(qǐng)培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼。

　　“這樣既能增加員工的穩(wěn)定性，又能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。有些員工如果要轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)，也有技術(shù)支撐?！备饑?guó)興稱，接下來(lái)全省人力資源社會(huì)保障部門將針對(duì)部分企業(yè)員工流失率較高等問(wèn)題組織開展專題調(diào)研，深入分析原因并采取有針對(duì)性的對(duì)策措施。

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