近日，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合發(fā)布一批勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例。這些案例涉及勞動(dòng)關(guān)系的建立、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)合同的終止和解除等內(nèi)容，包含了傳統(tǒng)勞動(dòng)爭(zhēng)議以及競(jìng)業(yè)限制、股權(quán)激勵(lì)等新類(lèi)型糾紛。

　　此次發(fā)布的案例涵蓋了幼兒撫育、未成年人保護(hù)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、大學(xué)生就業(yè)、涉外用工、企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與人才合理流動(dòng)等領(lǐng)域，其中在某學(xué)校與卓某勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，法院以某教師有暴力犯罪記錄違反密切接觸未成年人從業(yè)禁止制度為由，確認(rèn)學(xué)校解除雙方勞動(dòng)關(guān)系合法；在某足球公司與若某勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，法院明確了用人單位與外籍雇員解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)承擔(dān)為其辦理注銷(xiāo)《外國(guó)人工作許可證》的責(zé)任；在某公司與王某勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。

　　據(jù)了解，2023年全省法院新收一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件5.9萬(wàn)件，通過(guò)基層調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)以及人民法院的訴前調(diào)解工作，訴前化解案件同比增長(zhǎng)24.64%，訴源治理效果明顯。廣東各級(jí)法院、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)充分發(fā)揮裁判職能，通過(guò)公正、高效裁判，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，以高質(zhì)量法治保障服務(wù)中國(guó)式現(xiàn)代化的廣東實(shí)踐。