6月16日下午，中山市舉行特聘人才政策解讀新聞發(fā)布會(huì)，介紹中山市特聘人才政策并回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。

　　《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》提出，實(shí)施“特聘人才”制度，由宣傳、教體、科技、工信、人社、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)健7個(gè)主管部門通過一定方式評出各領(lǐng)域創(chuàng)新價(jià)值較大、專業(yè)能力突出、業(yè)績成果顯著、作出積極貢獻(xiàn)的人才，給予專項(xiàng)補(bǔ)貼、定向跟進(jìn)培養(yǎng)，使其持續(xù)發(fā)揮作用。新的人才評定體系有效破除了唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的“四唯”問題，建立起以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價(jià)模式。

　　中山將特聘人才分為A、B、C、D四檔：A檔為國際或國內(nèi)領(lǐng)先水平；B檔為省內(nèi)領(lǐng)先水平；C檔為市內(nèi)領(lǐng)先水平；D檔為優(yōu)秀骨干人才。符合條件的人才均可報(bào)名參加評定。特聘人才自聘約簽訂次年起可獲得特聘補(bǔ)貼，用于生活、工作、學(xué)習(xí)等支出。其中，A檔200萬元、B檔100萬元、C檔50萬元、D檔20萬元，分3年發(fā)放。如果一名人才連續(xù)兩次入選A檔特聘人才，將可獲得400萬元支持。

　　新政策還讓新老人才都有參評競技的機(jī)會(huì)。過去中山高層次人才主要是通過認(rèn)定產(chǎn)生的，只有新培養(yǎng)新引進(jìn)的人才才能享受政策待遇。特聘人才政策能夠很好地兼顧過去、現(xiàn)在與未來。

　　據(jù)介紹，特聘人才評定將過去“全市單一的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”調(diào)整為“區(qū)分行業(yè)領(lǐng)域的多元人才評價(jià)體系”，將有助于不同領(lǐng)域、不同層次有真才實(shí)學(xué)的人才在不同賽道脫穎而出。