為大力實施“人才倍增”工程，加快推進粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設，近日，《江門市重點人才隊伍高質量自主培養(yǎng)三年行動計劃（2023—2025年）》（下稱《三年計劃》）和《關于激勵全社會引才聚智助力高質量發(fā)展的“八大行動”》（下稱《八大行動》）先后印發(fā)出臺，重點圍繞提升人才自主培養(yǎng)質量和激勵全社會引才聚智提出系列工作舉措。

　　《三年計劃》主要在“育”上下功夫，主要任務包含13個板塊，以充分提高包括黨政人才、企業(yè)經營管理人才、產業(yè)工程師、技能人才、教育人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才等“十四五”時期江門重點建設的13支人才隊伍自主培養(yǎng)質量和能力為目標，著力提高人才培養(yǎng)的競爭力，并從加強組織領導、強化考核評估、營造良好氛圍等三個方面，進一步明確了強化人才自主培養(yǎng)保障措施。

　　為確保各項工作久久為功常抓不懈，江門還編制《江門市重點人才隊伍自主培養(yǎng)三年行動計劃工作清單（2023—2025年）》，對每年的工作目標和舉措進行再分解、再細化、再明確，確保年度目標按時推進，總體目標保質完成。

　　《八大行動》則側重在“引”上做文章，涵蓋了以企引才、以僑引才、以才引才、全民引才薦才、人才供給基地建設、高端人才獵聘、揭榜掛帥、柔性引才等八個方面的子行動，激發(fā)全社會力量在發(fā)現(xiàn)、舉薦、引進人才等方面的巨大潛力。

　　具體而言，江門將鼓勵企業(yè)建設人才科研載體和人才集聚平臺，開展人才工作優(yōu)秀企業(yè)的認定，引導企業(yè)大力引才留才；同時發(fā)揮“僑智”資源豐富優(yōu)勢，加快布局建設海（境）外服務工作站，制定海（境）外引才專項舉措，加快鏈接全球人才資源。另一方面持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，支持大力實施“揭榜掛帥”行動，積極構建“企業(yè)出題、政府立題、人才破題”的協(xié)同機制，提升引才的實效性。