4月8日，廣東省人力資源和社會保障廳印發(fā)《廣東省2024年特級技師、首席技師評聘工作方案》（下稱《方案》），旨在加快評聘選樹一批具有高超技能、精湛技藝的特級技師、首席技師，充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范作用，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

　　為方便工作開展，今年的評聘工作從過往的一年一次調(diào)整為一年兩次。第一期4月啟動，7月10日前完成。第二期8月啟動，10月30日前完成。

　　什么企業(yè)可以參評？《方案》指出，廣東省內(nèi)已具備職業(yè)技能等級認(rèn)定特級技師、首席技師對應(yīng)備案級別的企業(yè)，均可開展評聘工作。其中，規(guī)模以上企業(yè)可開展特級技師級別評聘工作，省屬備案企業(yè)、產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈主企業(yè)、大型企業(yè)可開展首席技師級別評聘工作。

　　此外，明確開展職業(yè)（工種）范圍主要圍繞廣東20個戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群，以先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)相關(guān)職業(yè)。

　　特級技師、首席技師如何界定，評聘要求是什么？《方案》指出，特級技師指在企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作、業(yè)績貢獻突出的企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才。首席技師指在技術(shù)技能領(lǐng)域作出重大貢獻，或在本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)具有公認(rèn)的高超技能、精湛技藝的“地方或行業(yè)企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才”。

　　《方案》明確，中華技能大獎獲得者，或者在重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明等方面作出重大貢獻，獲得國家部委頒發(fā)的國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎及以上獎項，均不受其他條件限制，可直接申報特級技師或首席技師。

　　獲聘的特級技師、首席技師，有什么政策支持？《方案》指出，企業(yè)應(yīng)與通過首席技師/特級技師評審的人員簽訂聘任協(xié)議，并設(shè)立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進、解決重大技術(shù)難題等提供條件。聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級職稱人員享受相關(guān)待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。

　　廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按規(guī)定獲得廣東省首席技師或特級技師職業(yè)技能等級證書的，省人社廳將在全省范圍內(nèi)公布已開展此項評審工作的企業(yè)和獲證人員名單，符合條件的，優(yōu)先納入廣東省高技能領(lǐng)軍人才或高層次人才認(rèn)定范疇。

　　為嚴(yán)肅評聘紀(jì)律，《方案》特別提出加強監(jiān)督管理，要求各地市要按照屬地管理原則，做好屬地企業(yè)特級技師、首席技師評聘工作的綜合管理。加強對用人單位評價活動的監(jiān)督管理和指導(dǎo)，對申請人或申報單位弄虛作假的，應(yīng)取消其參加本年度評審資格，五年內(nèi)不得申請或參與特級技師、首席技師評審申報工作。用人單位要落實評價質(zhì)量管理主體責(zé)任，妥善保管評聘工作全過程資料。