肇人社規(guī)〔2022〕1號(hào)
各縣(市、區(qū))人民政府,肇慶高新區(qū)管委會(huì),肇慶新區(qū)管委會(huì),粵桂合作特別試驗(yàn)區(qū)(肇慶)管委會(huì),市政府各部門、直屬各單位,各有關(guān)單位:
《肇慶市保障企業(yè)用工十條措施》已經(jīng)市人民政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過程中遇到的問題,請(qǐng)徑向市人社局反映。
肇慶市人力資源和社會(huì)保障局
肇慶市財(cái)政局
肇慶市教育局
肇慶市公安局
肇慶市工業(yè)和信息化局
肇慶市投資促進(jìn)局(中心)
2022年1月10日
肇慶市保障企業(yè)用工十條措施
為進(jìn)一步激活人力資源要素,切實(shí)服務(wù)保障我市企業(yè)用工需求,助力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,特制定本措施:
一、實(shí)行落戶“零門檻”促進(jìn)就業(yè)。全面取消城鎮(zhèn)落戶限制,在肇合法穩(wěn)定居住、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人員均可申請(qǐng)?jiān)谖沂谐擎?zhèn)落戶,其配偶、子女及父母可以隨遷,享受教育、醫(yī)療、就業(yè)等公共服務(wù)。
二、激勵(lì)勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)。對(duì)在我市主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)首次就業(yè)或者重新返肇就業(yè),且按規(guī)定繳納社保6個(gè)月的勞動(dòng)者(以下簡稱“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者”),給予一次性1000元就業(yè)補(bǔ)助。
三、實(shí)施安居工程保障就業(yè)。對(duì)“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者”,在肇購買首套自住房的,按全日制本科及本科以上畢業(yè)生2萬元、大專畢業(yè)生1.5萬元、中職技工院校畢業(yè)生1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性購房補(bǔ)貼。本條購房補(bǔ)貼,每人限領(lǐng)一次。
四、扶優(yōu)做強(qiáng)人力資源機(jī)構(gòu)服務(wù)就業(yè)。每年認(rèn)定一批在肇注冊(cè)的人力資源服務(wù)龍頭機(jī)構(gòu),對(duì)推薦勞動(dòng)力在我市企業(yè)就業(yè)貢獻(xiàn)突出的,給予50-200萬元一次性獎(jiǎng)補(bǔ)資金。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)到市外跨區(qū)域?yàn)槲沂衅髽I(yè)招工,對(duì)成功推薦“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者”的在肇注冊(cè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),按400元/人標(biāo)準(zhǔn)給予在肇職業(yè)介紹補(bǔ)貼,對(duì)超出上年度推薦就業(yè)人數(shù)基數(shù)的增量部分給予機(jī)構(gòu)100元/人獎(jiǎng)補(bǔ)。
五、調(diào)動(dòng)各類市場要素保障用工。對(duì)成功推薦“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者”的村(居)委員會(huì),按400元/人給予推薦就業(yè)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)企業(yè)開展“以老帶新”招工,在企業(yè)給予老員工推薦新員工獎(jiǎng)補(bǔ)的基礎(chǔ)上,對(duì)推薦“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者”的,再給予老員工300元/人推薦就業(yè)補(bǔ)貼。開通企業(yè)招工綠色通道,定期為我市主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)符合條件的企業(yè)組織專場招聘,并對(duì)其自主招聘的“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者”,按500元/人標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)吸納就業(yè)補(bǔ)貼。
六、深化校企合作定向培養(yǎng)。鼓勵(lì)本市行政區(qū)域內(nèi)的大中專、技工院校開設(shè)符合主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)方向的專業(yè)訂單班。對(duì)入讀專業(yè)訂單班的學(xué)生,承諾留在我市主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)并簽訂相關(guān)協(xié)議的,給予一次性資助3000元。鼓勵(lì)本市行政區(qū)域內(nèi)的大中專、技工院校新開設(shè)或新建設(shè)符合主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)方向的相關(guān)專業(yè)和專業(yè)集群,給予院校20-200萬元一次性補(bǔ)貼。
七、實(shí)行在肇頂崗(跟崗)實(shí)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)大中專、技工院校組織推介畢業(yè)年度學(xué)生在我市主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)學(xué)生數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模且實(shí)習(xí)時(shí)間達(dá)6個(gè)月以上的,對(duì)符合規(guī)定條件的院校按300元/人標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
八、激勵(lì)畢業(yè)生留肇就業(yè)。本市行政區(qū)域內(nèi)的大中專、技工院校當(dāng)年度畢業(yè)生留在我市企業(yè)就業(yè)并按規(guī)定繳納社保6個(gè)月的,分別以全市高校、中職技工院校上年度留肇人數(shù)占比平均數(shù)為基數(shù)(存量),對(duì)超出基數(shù)部分(增量)按2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予院校獎(jiǎng)勵(lì)。
九、鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。鼓勵(lì)支持企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)、技能人才認(rèn)定評(píng)定、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)等工作,符合條件的按規(guī)定給予補(bǔ)貼。支持主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)開發(fā)適用于本產(chǎn)業(yè)集群的職業(yè)技能評(píng)價(jià)體系。
十、營造良好企業(yè)用工氛圍。加大我市重點(diǎn)企業(yè)形象品牌宣傳力度,引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合實(shí)際適當(dāng)提升員工薪酬福利、改善工作環(huán)境,做好企業(yè)員工子女義務(wù)教育工作,增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人認(rèn)同感和歸宿感。每年開展最強(qiáng)肇慶工匠、最美務(wù)工人員、優(yōu)秀農(nóng)民工等表揚(yáng)活動(dòng),給予獎(jiǎng)勵(lì)并授予“人才綠卡”。大力宣傳肇慶產(chǎn)業(yè)工人的先進(jìn)事跡,開展“肇就業(yè)·我自豪”等活動(dòng),營造留肇來肇在肇就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
“主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)”企業(yè)目前是指“4+4”產(chǎn)業(yè)(新能源汽車及汽車零部件、電子信息、生物醫(yī)藥、金屬加工、建筑材料、家具制造、食品飲料、精細(xì)化工),今后企業(yè)分類名單由市工信局根據(jù)我市主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況界定。
本措施配套實(shí)施工作指引由市人社局牽頭會(huì)同市財(cái)政局、市教育局、市公安局、市工信局、市投資促進(jìn)局等部門負(fù)責(zé)制定。以上政策措施如有重疊、交叉的,按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行,本措施自2022年2月1日起實(shí)施,有效期限3年。