各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障局、國(guó)資委，各省屬企業(yè)：

　　現(xiàn)將《廣東省促進(jìn)國(guó)有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作方案》印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

廣東省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

　　2020年4月24日

廣東省促進(jìn)國(guó)有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作方案

　　為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)措施的實(shí)施意見》（國(guó)辦發(fā)〔2020〕6號(hào)）、《中共廣東省委、廣東省人民政府印發(fā)<關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作的若干措施>的通知》（粵發(fā)〔2020〕2號(hào)）、《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省進(jìn)一步穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)若干政策措施的通知》（粵府〔2020〕12號(hào)）精神，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)吸納更多高校畢業(yè)生就業(yè)，優(yōu)化國(guó)有企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、總體要求

　　以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的決策部署，堅(jiān)持把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作重中之重，堅(jiān)持把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)與持續(xù)優(yōu)化國(guó)有企業(yè)人才結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的引領(lǐng)示范作用，今明兩年國(guó)有企業(yè)招收大專以上應(yīng)屆高校畢業(yè)生（畢業(yè)學(xué)年的普通高等學(xué)校在校生，以及擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生，下同）要實(shí)現(xiàn)一定比例的增長(zhǎng)，并適當(dāng)向困難家庭高校畢業(yè)生傾斜。

　　二、主要措施

　?。ㄒ唬┩卣垢咝．厴I(yè)生就業(yè)領(lǐng)域。國(guó)有企業(yè)（包括國(guó)家出資的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司，以及國(guó)有資本控股公司，下同）要大力發(fā)展吸納高校畢業(yè)生就業(yè)能力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的高質(zhì)量就業(yè)崗位，引導(dǎo)畢業(yè)生主動(dòng)對(duì)接國(guó)家、省和各地發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，到高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域就業(yè)。

　?。ǘ?shí)施公開招聘制度。國(guó)有企業(yè)招聘大專以上應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等不適宜公開招聘的特殊崗位外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘。招聘信息除通過本單位網(wǎng)站或其他網(wǎng)站、宣傳媒介等渠道發(fā)布外，應(yīng)在企業(yè)所屬層級(jí)的政府人力資源社會(huì)保障部門網(wǎng)站信息公開專區(qū)發(fā)布，省屬國(guó)有企業(yè)通過廣東省急需緊缺人才供求信息平臺(tái)（人才市場(chǎng)網(wǎng)）廣東國(guó)企招聘專區(qū)發(fā)布；組織現(xiàn)場(chǎng)招聘的，也應(yīng)同時(shí)在相應(yīng)網(wǎng)站信息公開專區(qū)發(fā)布。國(guó)有企業(yè)按照公平、公正，擇優(yōu)聘用的原則自主開展招聘活動(dòng)，招聘結(jié)果要在信息公開專區(qū)公示不少于7天。人力資源社會(huì)保障部門要加大對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘服務(wù)力度，通過組織開展專場(chǎng)供需活動(dòng)、人才洽談會(huì)等，促進(jìn)供需雙方對(duì)接。國(guó)有企業(yè)應(yīng)切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，不隨意毀約、解約、解聘高校畢業(yè)生，不得將本單位實(shí)習(xí)期限作為招聘入職的前提條件。

　?。ㄈ┳龊美щy家庭高校畢業(yè)生招收工作。有條件的國(guó)有企業(yè)可結(jié)合實(shí)際情況將企業(yè)用工與扶貧工作結(jié)合起來(lái)，對(duì)殘疾、困難家庭等特殊困難畢業(yè)生加大就業(yè)援助力度，努力挖掘和提供一批有一定技術(shù)含量和管理水平的崗位，通過組織專門招聘等方式，使崗位與求職畢業(yè)生精準(zhǔn)匹配，以就業(yè)帶動(dòng)脫貧，進(jìn)一步激發(fā)貧困家庭脫貧的內(nèi)生動(dòng)力。同時(shí)，按照就業(yè)援藏、援疆部署要求，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門要統(tǒng)籌一定數(shù)量的崗位，用于公開招聘對(duì)口援助地區(qū)少數(shù)民族高校畢業(yè)生就業(yè)。

　?。ㄋ模┘訌?qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及情況報(bào)送。國(guó)有企業(yè)完成高校畢業(yè)生招聘工作后，每年12月底前要將當(dāng)年招聘完成情況（含實(shí)際招聘人數(shù)、完成計(jì)劃情況、人員基本信息和主要做法）以及下年度招聘計(jì)劃等情況報(bào)送同級(jí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)和人力資源社會(huì)保障部門。各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障局應(yīng)于下年度1月底前將本地區(qū)國(guó)有企業(yè)招聘完成情況匯總報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳。對(duì)企業(yè)落實(shí)招聘工作不符合要求的，人力資源社會(huì)保障部門、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門要聯(lián)合指導(dǎo)督促企業(yè)整改。人力資源社會(huì)保障部門將高校畢業(yè)生就業(yè)人員基本信息錄入高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，作為提供就業(yè)人才服務(wù)的重要依據(jù)。

　　（五）加大就業(yè)扶持力度。國(guó)有企業(yè)招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生，以及屬小型微型的國(guó)有企業(yè)招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可按就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法文件規(guī)定申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等。人力資源社會(huì)保障部門對(duì)按要求完成招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作的國(guó)有企業(yè)，提供優(yōu)粵卡申辦、人才落戶等一站式服務(wù)，在專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審方面給予開通綠色通道。對(duì)屬于重點(diǎn)用工企業(yè)的國(guó)有企業(yè)，安排服務(wù)專員“面對(duì)面”解決人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域各項(xiàng)服務(wù)需求。國(guó)有企業(yè)應(yīng)在做好工資總額預(yù)算的基礎(chǔ)上，加大力度招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生；擴(kuò)大招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，在社會(huì)責(zé)任考核評(píng)價(jià)時(shí)予以加分獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、組織保障

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門、國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)同配合，結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施方案，明確工作任務(wù)、職責(zé)分工、時(shí)間進(jìn)度和工作要求，建立工作聯(lián)系人制度，推動(dòng)工作落實(shí)。要加強(qiáng)部門間數(shù)據(jù)信息的共聯(lián)共享，加強(qiáng)崗位信息的動(dòng)態(tài)管理，最大限度發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在吸納高校畢業(yè)生就業(yè)中的示范引領(lǐng)作用。

　　（二）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。要充分利用廣播、電視、報(bào)刊和互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，廣泛宣傳報(bào)道國(guó)有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的政策舉措，讓更多高校畢業(yè)生知曉并積極參與，助推工作落實(shí)。要加強(qiáng)信息推介，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生通過各級(jí)國(guó)有企業(yè)招聘信息公開專區(qū)及時(shí)獲取崗位信息。同時(shí)，暢通監(jiān)督投訴渠道，主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切和反映的問題，正面引導(dǎo)輿論。

　　（三）加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門要把國(guó)有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)納入國(guó)有企業(yè)相關(guān)考核內(nèi)容，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)主體責(zé)任。人力資源社會(huì)保障部門、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門要建立健全工作督導(dǎo)機(jī)制，對(duì)國(guó)有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)時(shí)調(diào)度、督查，對(duì)工作推進(jìn)慢的，及時(shí)提醒督促；對(duì)工作進(jìn)展快、效果好的，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

　　附件：

　　1_____年度招用大專以上應(yīng)屆高校畢業(yè)生情況表

　　2_____年度招用大專以上應(yīng)屆高校畢業(yè)生人員基本信息表

　?。ǜ郊?qǐng)登錄廣東省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)下載）