一年一度的職稱評審將于8月正式啟動。如何解決專業(yè)技術(shù)人員普遍反映的職稱評價唯學(xué)歷唯資歷、申報證明材料多、評審專業(yè)覆蓋不完整等問題，使專業(yè)技術(shù)人才成為推動廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要力量？結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，我省深化職稱制度改革，推出服務(wù)專技人才系列舉措，奔著問題去，盯著實效改，確保改革出實績、工作見成效。

　　快遞小哥等新業(yè)態(tài)專技人才也可評職稱

　　隨著新興職業(yè)不斷涌現(xiàn)，圍繞新業(yè)態(tài)，拓寬評審領(lǐng)域，成為省人社廳一個重要課題。今年，我省各級人社部門將設(shè)置職稱申報點，服務(wù)自由職業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員，進(jìn)一步暢通其職稱評審渠道。

　　一系列的新政策也讓越來越多新興職業(yè)得以參與到今年的職稱評審當(dāng)中。如在我省內(nèi)從事郵政寄遞、快遞設(shè)備工程、網(wǎng)路工程、信息工程等領(lǐng)域工作的快遞工程技術(shù)人才，均可申報工程系列職稱評審。“快遞小哥”也可通過轉(zhuǎn)型，成為快遞工程技術(shù)人才隊伍中的一員，從而獲得申報職稱的機會。

　　與此同時，職稱評價“獨木橋”“玻璃門”也開始消失，高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才各類人才啟動融合發(fā)展。根據(jù)已出臺的《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施方案》，省人社廳將于8月底前在輕工、食品、機電、電力等領(lǐng)域開展首批高技能人才職稱評價工作，實現(xiàn)兩類人才的職業(yè)發(fā)展通道貫通。

　　數(shù)據(jù)顯示，至2019年6月底，廣東全省專業(yè)技術(shù)人才636萬人，其中高層次人才77萬人，同比新增專技人才36萬人，新增高級職稱人才近2.7萬人。政策的創(chuàng)新，將讓更多優(yōu)秀人才有機會參加職稱評審，進(jìn)一步壯大我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

　　將引入同行評價、面試答辯等多種評價方式

　　學(xué)歷不夠，無法參加職稱評審，一直困擾著部分技術(shù)過硬的專業(yè)技術(shù)人才。職稱制度改革后，我省將進(jìn)一步放寬學(xué)歷、資歷條件限制。大學(xué)本科學(xué)歷以下也可破格申報高級工程師職稱。

　　省人社廳還將引入同行評價、面試答辯、業(yè)績展示等多種評價方式，進(jìn)一步打破學(xué)歷、資歷、論文、課題等方面條條框框的限制。

　　改革后的職稱評審，更側(cè)重于基礎(chǔ)研究、能力和業(yè)績。將專利成果、技術(shù)報告、軟課題研究報告、規(guī)劃設(shè)計方案等均納入業(yè)績成果，實行重大原創(chuàng)性研究成果“一票決定”制度。

　　外語和計算機考試成績條件限制弱化，更注重科技成果轉(zhuǎn)化和實際貢獻(xiàn)。符合條件的企業(yè)家可不受現(xiàn)行職稱評審標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于學(xué)歷、資歷、論文、課題等的規(guī)定，按現(xiàn)有職稱申報程序直接向?qū)?yīng)評委會申報高級職稱，組織專場評審。

　　此外，今年職稱評審中，省人社廳還將推出多項舉措切實為申報人減負(fù)。比如繼續(xù)教育證書只提供當(dāng)年（本年度）的即可；精簡學(xué)歷、社保憑證等職稱評審證明材料，允許有條件的地市和行業(yè)領(lǐng)域，探索試行證明材料告知承諾制，由個人作真實有效的書面承諾，經(jīng)用人單位確認(rèn)后替代相關(guān)證明材料，實現(xiàn)證明材料大瘦身。