近日，我省今年參加“三支一扶”計(jì)劃的大學(xué)畢業(yè)生已完成崗前培訓(xùn)，陸續(xù)奔赴粵東粵西粵北基層鎮(zhèn)街上崗服務(wù)。據(jù)省人社廳消息，廣東實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃14年來(lái)，71%的大學(xué)生服務(wù)期滿后選擇留在基層工作。如何解決基層單位“人才荒”“人才斷檔”等問(wèn)題，吸引更多大學(xué)畢業(yè)生面向基層就業(yè)、參加“三支一扶”計(jì)劃？如何確保招募派遣人崗匹配？為此，省人社廳結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，加強(qiáng)調(diào)研、推動(dòng)整改落實(shí)，助力“三支一扶”工作邁上新臺(tái)階，以引導(dǎo)廣大高校畢業(yè)生走向基層、扎根基層的實(shí)績(jī)，檢驗(yàn)主題教育實(shí)效。

　　人崗匹配度達(dá)99%以上

　　在云浮支農(nóng)剛滿一年的周永亮最近心情不錯(cuò)，去年他所在的沙木村，僅砂糖桔種植一項(xiàng)總收入就達(dá)500多萬(wàn)元，人均年增收1468元，全村增收350余萬(wàn)元。當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶的增收，與周永亮等人帶來(lái)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)密不可分。

　　像周永亮這樣在“三支一扶”服務(wù)工作中專(zhuān)業(yè)對(duì)口、發(fā)展前景好的人還有不少，做到“精準(zhǔn)匹配”，得益于今年新的招募形式。

　　據(jù)省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年的招募按照“面向一線、人崗匹配、公平擇優(yōu)”原則，廣泛征求基層服務(wù)單位意見(jiàn)。同時(shí)，采用系統(tǒng)量化評(píng)分的方式為報(bào)名的志愿者打分評(píng)分，并確定招募對(duì)象。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)向貧困家庭高校畢業(yè)生、向本縣本鎮(zhèn)生源傾斜，向?qū)W歷層次高、在校表現(xiàn)好的大學(xué)生傾斜。

　　我省基層崗位需求滿意度、人崗匹配度不斷提高，均達(dá)到99%以上。人員素質(zhì)也在提升，今年招募人員中，有研究生18人、本科生1317人，同比分別增加300%、17.6%，本科以上學(xué)歷超70%。

　　搭建個(gè)人發(fā)展“大舞臺(tái)”

　　被派遣到惠州市龍門(mén)縣藍(lán)田衛(wèi)生院支醫(yī)的鄧志威，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不分晝夜接診，多次成功搶救病人，成為衛(wèi)生院獨(dú)當(dāng)一面的骨干醫(yī)生，被稱為“年輕的老醫(yī)生”?！霸诨鶎?，個(gè)人發(fā)展空間很大。”鄧志威說(shuō)。

　　結(jié)合主題教育，省人社廳將創(chuàng)造有利于高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展良好環(huán)境列入調(diào)研課題，到安徽、湖北等地調(diào)研學(xué)習(xí)，并到茂名、肇慶、惠州等地市鎮(zhèn)街一線了解相關(guān)情況。經(jīng)過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，必須要進(jìn)一步加大培養(yǎng)力度，增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)基層崗位的適應(yīng)性。針對(duì)這一問(wèn)題，廣東各級(jí)人社部門(mén)推動(dòng)落實(shí)整改，安排人員能力提升培訓(xùn)，內(nèi)容與基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)、人員崗位工作和自身發(fā)展需求等課題緊密結(jié)合。今年上半年，省、市和縣（市、區(qū)）共舉辦“三支一扶”培訓(xùn)班39班次，培訓(xùn)在崗服務(wù)人員2040人次。

　　“有這么好的大舞臺(tái)，讓我們‘唱好戲’，當(dāng)然愿意扎根當(dāng)?shù)?。”鄧志威說(shuō)。

　　補(bǔ)助提升至每年6萬(wàn)元

　　如何讓基層人才能夠招得進(jìn)、用得好、留得下？省人社廳針對(duì)大學(xué)生到基層后的待遇、日常管理、成長(zhǎng)成才、出路等問(wèn)題，在省級(jí)層面出臺(tái)28個(gè)政策性文件，打出基層人才“進(jìn)、管、用、留、升”的系列政策性“組合拳”。

　　在待遇方面，我省“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)從2006年的每年約1萬(wàn)元提高至2019年的不低于6萬(wàn)元。

　　為解決基層人才出路問(wèn)題，我省制定公務(wù)員定向考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘加分、事業(yè)單位直接聘用、服務(wù)期內(nèi)認(rèn)定工齡等多項(xiàng)優(yōu)惠政策。

　　今年，省人社廳還在組織動(dòng)員、宣傳推廣上下功夫，利用動(dòng)畫(huà)等新形式，深入高校瞄準(zhǔn)畢業(yè)季，吸引更多青年參加“三支一扶”計(jì)劃。今年“三支一扶”計(jì)劃招募2000人，最終報(bào)名33523人，比去年增加257%，報(bào)招比達(dá)16.8∶1。

　　數(shù)據(jù)顯示，廣東實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃14年來(lái)，人數(shù)從最初的126名增長(zhǎng)到今年2000名，共有19485名大學(xué)生奔赴粵東粵西粵北經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)鎮(zhèn)街服務(wù)，足跡遍及16個(gè)地市、83個(gè)縣（市、區(qū)）的2188個(gè)基層鎮(zhèn)街，有效緩解了基層人才招用難問(wèn)題。