粵府辦［１９９９］２２號
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關于進一步深入貫徹實施《中華人民共和國勞動法》的通知
| 各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬各單位： 去年８月，省人大常委會執(zhí)法檢查組在省人大常委會副主任張幗英、志廣的帶領下，對我省廣州、珠海、中山、肇慶、韶關、東莞、汕頭等７市貫徹實施《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《廣東省企業(yè)職工勞動權益保障規(guī)定》的情況進行了檢查。檢查組在充分肯定各地執(zhí)法中取得較好成效的同時，也指出了存在的主要問題：一是兩項法規(guī)的貫徹實施不平衡 ，一些基層領導法制意識淡?。欢且恍┢髽I(yè)執(zhí)行兩項法規(guī)不到位，侵犯勞動者合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生,在非公有制企業(yè)中尤為突出；三是部分企業(yè)拖欠工人工資現(xiàn)象嚴重, 勞動爭議呈上升趨勢；四是確保國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的工作尚需進一步落實； 五是社會保險覆蓋面有待進一步擴大。針對上述存在的問題，為了切實做好整改工作，進一步推動我省深入貫徹實施《勞動法》工作，經(jīng)省人民政府同意，特作如下通知： 一、各級人民政府和領導干部要切實提高對貫徹實施《勞動法》重要性、必要性的認識，把這項工作擺上政府重要議事日程。對本地區(qū)執(zhí)行《勞動法》中存在的問題，要采取措施，狠抓整改，加強監(jiān)督。要正確處理實施《勞動法》與發(fā)展經(jīng)濟的關系、保護勞動者合法權益與改善投資環(huán)境的關系。各級領導干部特別是有關職能部門的領導干部，要把實施《勞動法》當作一件頭等大事抓緊抓好，不斷增強勞動法律意識，嚴格依法行政，依法辦事 ，依法維護勞動者的合法權益。有立法權的市，要針對當前勞動管理中的熱點、難點問題，通過立法進行調整和規(guī)范。各級政府要重視和加強對實施《勞動法》的監(jiān)督檢查工作，對執(zhí)法不力，違法和消極執(zhí)法的單位和個人，要追究其領導責任和個人執(zhí)法責任。對各地實施《勞動法》的情況，省政府將不定期地予以通報，鼓勵先進，鞭策后進，促進《勞動法》在全省的貫徹實施。 二、進一步廣泛、深入、持久地開展宣傳《勞動法》的工作。今年，是《勞動法》頒布實施５周年，各地要采取各種形式，大張旗鼓地宣傳《勞動法》，既有聲勢，又扎扎實實，講求實效。宣傳活動應著重加強對各類非公有制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和困難企業(yè) ，以及這些企業(yè)的經(jīng)營者、勞動管理人員和廣大勞動者的宣傳，強化他們的勞動法律意識，引導他們自覺守法、嚴格執(zhí)法。要把《勞動法》宣傳與普法教育相結合，與解決勞動管理中的熱點、難點問題相結合，與依法維護勞動者的合法權益相結合，把《勞動法》的宣傳教育從普及引向深入。 三、全面實行勞動合同制度。勞動合同制度是《勞動法》的核心內容，全面實行勞動合同制度是貫徹《勞動法》的一項重要任務。目前，我省國有和城鎮(zhèn)集體企業(yè)已基本實行勞動合同制；但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)及個體工商戶中勞動合同簽訂率仍然偏低，而且勞動合同簽訂不規(guī)范，職工的合法權益得不到有效的保障 。各地要以非公有制企業(yè)為重點，狠抓勞動合同制度的建立；要統(tǒng)一使用省制定的勞動合同文本，規(guī)范簽訂合同程序，加強勞動合同鑒證工作；對招用工后一個月內不簽訂勞動合同的用人單位，按《廣東省違反招用工人規(guī)定處理暫行辦法》有關規(guī)定進行處罰。各地要采取強有力措施，保證今年６月底前各類非國有制企業(yè)勞動合同簽訂率達７０％以上 ，年底前達到８０％以上。對各地簽訂勞動合同的進度，省政府每半年向全省通報一次；對不能如期完成任務和達不到要求的，要追究領導責任。 四、采取有效措施，切實落實“兩個確?！保嫱七M再就業(yè)工程。各級政府要按照中發(fā)［１９９８］１０號、粵發(fā)［１９９８］１１號文件要求，把做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作作為頭等大事，狠抓落實，加強檢查監(jiān)督，確保國有企業(yè)下崗職工基本生活，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放；嚴格下崗程序，加快下崗職工的分流安置。各級政府要狠抓下崗職工再就業(yè)各項優(yōu)惠政策和措施的落實，為下崗職工通過市場實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境，實現(xiàn)再就業(yè)率５０％以上的目標。各級政府要按照中發(fā)［１９９８］１０號和粵發(fā)［１９９８］１１號文件精神，核撥勞動力市場建設費，確保勞動力市場建設的投入。地級以上市和經(jīng)濟發(fā)達的縣（市）要在今年年底前全面實現(xiàn)轄區(qū)職業(yè)介紹電腦聯(lián)網(wǎng)，全省力爭在２００３年建成集職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、社會保險、勞動力管理等多功能于一體的全省綜合性勞動力市場信息網(wǎng)絡。各級政府要加強對勞動力市場的監(jiān)控和管理，協(xié)調有關部門的工作，嚴厲打擊勞動力市場中的各種非法和違法行為。 五、進一步擴大社會保險覆蓋面。各級人民政府要按照國務院頒布的《社會保險費征繳暫行條例》以及省人大制訂的《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》、《廣東省社會工傷保險條例》、省政府《關于貫徹國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定的通知》（粵府［１９９８］２１號）和《廣東省失業(yè)保險規(guī)定》要求，從講政治、講大局的高度出發(fā)，認真制定計劃，采取有力措施，努力做好擴大社會保險覆蓋面的工作。要運用各種形式大力宣傳發(fā)動，提高全社會的社會保險意識，形成參加社會保險的良好氛圍。特別要針對人們心中的疑慮，廣泛宣傳有關社會保險的法規(guī)政策，將具體辦事規(guī)章程序、繳費同享受待遇的具體標準等公諸于眾，讓社會各界從業(yè)人員充分了解參加社會保險的好處。要針對非國有企業(yè)分布廣、經(jīng)濟效益參差不齊以及其勞動者就業(yè)穩(wěn)定性差等特點，采取強有力的措施，明確目標，分步實施，力爭今年內將全省城鎮(zhèn)各類企業(yè)的所有勞動者基本納入現(xiàn)行的社會養(yǎng)老保險體系。各地要按省社保局下達的指標要求，落實目標責任制。 六、加大勞動執(zhí)法監(jiān)督力度，查處違法行為，依法維護勞動者的合法權益。近年來，我省非公有制企業(yè)侵犯勞動者合法權益的現(xiàn)象仍時有發(fā)生，較突出的是超時加班和拖欠職工工資。為此，各級政府要組織專項的勞動監(jiān)察活動，確實糾正企業(yè)不規(guī)范的作法和不法行為；對嚴重違法的企業(yè)和直接責任人要依法查處，抓住典型，予以曝光。各級政府應重視勞動執(zhí)法隊伍的建設，建立健全勞動監(jiān)察機構，保證勞動監(jiān)察部門履行職責所需的經(jīng)費和通訊、交通工具。各級勞動部門要進一步建立健全勞動監(jiān)察工作制度，完善違法案件舉報、勞動執(zhí)法檢查、用人單位內部規(guī)章審查備案制度，對用人單位全面開展勞動年審，依法維護勞動者的合法權益。 七、全面實施企業(yè)勞動管理崗位資格證書制度。這項制度各地已進行了一年準備工作，將于今年７月１日起在全省范圍內全面實施。為保證全省各類企業(yè)的所有勞動管理人員在７月１日都能持證上崗，各級勞動部門要抓緊本地區(qū)在職在崗勞動管理人員的培訓、考核、發(fā)證和掃尾補課工作，力爭在上半年完成。各級政府要重視和支持勞動部門開展這項工作，把實施企業(yè)勞動管理崗位資格證書制度與深化企業(yè)改革結合起來，推動企業(yè)依法經(jīng)營、依法管理、依法維護企業(yè)和勞動者的合法權益。 八、認真落實各項勞動標準，狠抓安全生產(chǎn)責任制，保障職工勞動權益。各級政府和各級勞動部門要按照《勞動法》的規(guī)定，嚴格監(jiān)督企業(yè)實行最低工資保障制度，對低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，要責令企業(yè)改正，并按有關規(guī)定予以處罰 。要認真組織實施新工時制度，對仍未實施的企業(yè)，要限期整改；要嚴格限制加班加點，對不能實行定時工作制的企業(yè)，要責成其按規(guī)定程序向勞動行政部門申請。要落實女工“四期”保護，婚、產(chǎn)假和生育保險待遇，建立“四室”和婦檢制度，保證女工的合法權益不受侵犯。禁止使用未成年工。要嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標準，狠抓安全生產(chǎn)責任制。各級政府要加強對重大事故隱患的整治力度，防止重大、特大事故的發(fā)生。要建立和完善“三同時”工作制度，確保新建、改建、擴建、生產(chǎn)性建設工程項目的勞動安全衛(wèi)生防護設施與主體工程同時設計、同時施工和同時投入使用。各級勞動安全監(jiān)察機構要加強自身隊伍建設，加大對企業(yè)的安全生產(chǎn)管理監(jiān)察力度，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)的各項措施，建立良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和秩序，防止傷亡事故的發(fā)生。 九、大力發(fā)展職業(yè)教育。各級人民政府要嚴格按照《勞動法》和《社會力量辦學條例》的規(guī)定，落實職業(yè)教育部門的管理職能，進一步理順職業(yè)教育的管理體制；要大力推行職業(yè)資格證書制度，對從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓；對國家規(guī)定的６１個工種，必須實行持證上崗。職業(yè)介紹機構不得介紹未經(jīng)培訓的人員就業(yè) ，企業(yè)不得錄用按國家規(guī)定應取得而未取得資格證書的人員。 以上通知，請各地、各部門結合實際認真研究貫徹。 廣東省人民政府辦公廳 一九九九年三月十七日 |
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