關(guān)于加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見

各地級以上市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

　　當(dāng)前，我省正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型步伐加快，傳統(tǒng)發(fā)展模式的內(nèi)在矛盾日益突出，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域新情況、新問題不斷出現(xiàn)。為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)職工的人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境，提升企業(yè)管理水平和可持續(xù)發(fā)展能力，進(jìn)一步發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧廣東，提出以下指導(dǎo)意見。

　　一、深刻認(rèn)識加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的重要意義

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境是我省加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的必然要求。改革開放以來，廣東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得了舉世矚目的成就，經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長，許多領(lǐng)域走在全國前列，發(fā)揮了排頭兵作用。隨著社會生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的深刻變化，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，職工的文化素質(zhì)、價(jià)值觀念以及社會需求正發(fā)生重大結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)和有尊嚴(yán)地生活正成為職工特別是新生代農(nóng)民工的價(jià)值取向和集體意識。主動(dòng)適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變，是對我省的重大考驗(yàn)，也是廣東解決矛盾實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和社會和諧的重要契機(jī)。我省要加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，必須實(shí)現(xiàn)由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境，既是促進(jìn)勞動(dòng)者全面發(fā)展的客觀要求，也是調(diào)動(dòng)職工積極性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提升企業(yè)核心競爭力、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的必然選擇；既是各級政府的職責(zé)所在，也是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任。各地、各有關(guān)部門和廣大企業(yè)都必須高度重視，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識和主動(dòng)意識，加快構(gòu)建以人為本、公平正義、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、切實(shí)保障職工合法權(quán)益

　?。ǘ┤媛鋵?shí)法律法規(guī)。企業(yè)應(yīng)依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益，全面遵守勞動(dòng)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)管理、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治、女職工保健和特殊勞動(dòng)保護(hù)等制度。要切實(shí)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益，按時(shí)足額支付工資，按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。要全面保護(hù)職工人身權(quán)益，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部保安隊(duì)伍建設(shè)管理，杜絕打罵、搜身、性騷擾、限制人身自由等損害人格尊嚴(yán)的行為。要依法建立企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)范用工管理。

　　（三）加強(qiáng)執(zhí)法檢查。各地要加大行政執(zhí)法力度，加強(qiáng)日常巡查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查，綜合運(yùn)用約談、責(zé)令整改、行政處罰等手段，督促企業(yè)清理違反法律法規(guī)的規(guī)章制度，嚴(yán)肅查處惡意欠薪、逃避參加社會保險(xiǎn)、不依法足額計(jì)算和支付加班工資等侵害職工合法權(quán)益的違法行為。加大法律援助化解勞動(dòng)糾紛的力度，引導(dǎo)職工通過合法途徑解決勞動(dòng)糾紛，降低職工維權(quán)成本。各級人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管、公安、司法、工會、婦聯(lián)等單位要各司其職，密切配合，切實(shí)履行監(jiān)管職責(zé)。

　?。ㄋ模┐罅﹂_展普法宣傳教育。各地要組織開展“送法進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”，通過法律咨詢、法律援助、政策宣講、專題座談、流動(dòng)宣傳、印發(fā)普法讀本等多種形式，對企業(yè)和廣大職工開展法制教育，不斷增強(qiáng)企業(yè)和職工的法制意識，形成企業(yè)依法管理、職工依法維權(quán)的良好氛圍。

　　三、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)用工管理

　?。ㄎ澹?qiáng)化以人為本的管理理念。企業(yè)要切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理觀念，把關(guān)懷職工、調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容；要切實(shí)履行社會責(zé)任，形成企業(yè)關(guān)愛職工，與職工共同發(fā)展的利益共同體。要加強(qiáng)基層管理人員培訓(xùn)，提高管理人員素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人性化管理。要充分發(fā)揮工商聯(lián)以及行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織和中介機(jī)構(gòu)的積極作用，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范管理，提高用工管理水平。

　　（六）推行工資集體協(xié)商制度。各地要及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，定期發(fā)布工資指導(dǎo)線和人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位，全面實(shí)施“工資集體協(xié)商三年行動(dòng)計(jì)劃”，積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法開展協(xié)商工作。企業(yè)要把增進(jìn)職工福利與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，加快建立職工工資集體協(xié)商和正常增長機(jī)制。

　　（七）推動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理。企業(yè)要建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理機(jī)制。按規(guī)定推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、職工代表巡視、職工董事和監(jiān)事制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會，保障職工對涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。

　　四、建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處置機(jī)制

　?。ò耍┩晟坡毠ぴV求表達(dá)機(jī)制。各地要暢通職工訴求反映渠道，進(jìn)一步完善12333、12351等電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)短信等電子信息平臺的作用，廣泛收集職工意見建議，為職工提供咨詢解答服務(wù)；企業(yè)要建立勞資關(guān)系協(xié)調(diào)互動(dòng)平臺，鼓勵(lì)和方便職工理性表達(dá)訴求。

　　（九）健全企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機(jī)制。支持企業(yè)依法設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，選聘職工擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解員，提高企業(yè)自我協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭議的能力。引導(dǎo)企業(yè)積極參加行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，充分發(fā)揮行業(yè)、區(qū)域調(diào)解機(jī)構(gòu)在化解勞動(dòng)爭議方面的作用。進(jìn)一步建立健全企業(yè)人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，健全行業(yè)、專業(yè)人民調(diào)解組織。

　　（十）建立勞資糾紛排查預(yù)防機(jī)制。各地要落實(shí)就業(yè)失業(yè)登記備案制度，開發(fā)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員和勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員公益性崗位，建立重大勞動(dòng)保障違法行為舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，加快推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對用人單位的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，及時(shí)掌握企業(yè)用工和勞動(dòng)關(guān)系狀況，把矛盾糾紛解決在基層和萌芽狀態(tài)。

　　（十一）健全勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)制。各地要強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察體系建設(shè)，推動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量向基層延伸，暢通舉報(bào)投訴渠道，加大監(jiān)察執(zhí)法力度。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、適應(yīng)實(shí)際需要的原則，依法設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)，加快推進(jìn)多層次、多元化的勞動(dòng)爭議調(diào)解體系建設(shè)，可采取在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立巡回辦案點(diǎn)和在企業(yè)設(shè)立集體爭議仲裁庭的方式，就地、就近及時(shí)調(diào)處勞動(dòng)爭議。充實(shí)基層勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭議仲裁力量，落實(shí)經(jīng)費(fèi)，配齊裝備，確保各類勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴案件和爭議糾紛得到及時(shí)有效處理。

　　（十二）建立突發(fā)性事件介入處置機(jī)制。各地要制訂應(yīng)對勞資矛盾突發(fā)事件的應(yīng)急工作預(yù)案，完善政府及時(shí)介入處置的程序和具體措施，提高應(yīng)對勞資糾紛突發(fā)事件的處置能力。

　　五、改善職工生產(chǎn)生活條件

　?。ㄊ﹥?yōu)化生產(chǎn)環(huán)境。企業(yè)要結(jié)合生產(chǎn)特點(diǎn)和保護(hù)職工健康需要，配置和完善通風(fēng)、降溫、防塵、防毒、降噪等設(shè)施，改善生產(chǎn)環(huán)境。新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)車間和生產(chǎn)線，要合理設(shè)計(jì)和布局，符合人性化要求，各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生和安全設(shè)施要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用。

　　（十四）改進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)流程。引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)改造，促進(jìn)相關(guān)技術(shù)的深度應(yīng)用，減輕職工工作強(qiáng)度。合理設(shè)置生產(chǎn)流程，科學(xué)定崗定額，鼓勵(lì)多崗位輪換，減少重復(fù)機(jī)械操作，緩解職工生理和心理壓力。

　　（十五）改善職工生活條件。引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身?xiàng)l件和規(guī)模，通過自建或租用等方式，為職工提供集體宿舍、夫妻房，配置必要的生活設(shè)施，改善職工居住條件。對自行安排居住場所的職工，企業(yè)可給予適當(dāng)補(bǔ)助。要加強(qiáng)餐飲管理，定期開展餐飲衛(wèi)生檢查、職工評比飯?zhí)玫然顒?dòng)，提高職工飲食質(zhì)量。

　　六、充分發(fā)揮工會組織的作用

　?。ㄊ┮婪ńM建工會組織。企業(yè)應(yīng)依法建立工會組織，最大程度地吸納職工參加工會。完善工會主席和工會委員民主選舉制度。建立健全職業(yè)化、社會化工會工作者招聘選用和管理服務(wù)制度。深入推進(jìn)企業(yè)“職工之家”建設(shè)和會員評議活動(dòng)，保障會員廣泛參與和監(jiān)督基層工會活動(dòng)。

　　（十七）認(rèn)真履行工會組織職責(zé)。切實(shí)發(fā)揮企業(yè)工會表達(dá)職工意見、維護(hù)職工合法權(quán)益的“代表者”和“代言人”作用，代表職工與企業(yè)協(xié)商，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，指導(dǎo)幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、參與企業(yè)民主管理；督促企業(yè)糾正違反法律法規(guī)規(guī)定、侵犯職工合法權(quán)益的行為，對企業(yè)拒不改正的，由工會按程序提請當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?；依法參與勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，依法及時(shí)參與企業(yè)突發(fā)勞動(dòng)爭議的處理；協(xié)助妥善處理職工群體性事件，及時(shí)了解職工訴求，做好職工情緒疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)職工以理性合法方式表達(dá)利益訴求，并及時(shí)向上級工會反映情況。上級工會和政府有關(guān)部門要切實(shí)保護(hù)基層工會干部的合法權(quán)益，保障基層工會干部依法履行職責(zé)。

　　七、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

　　（十八）構(gòu)建新型和諧團(tuán)隊(duì)理念。深化職業(yè)道德建設(shè)，樹立職業(yè)道德先進(jìn)典型，弘揚(yáng)以愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會為主要內(nèi)容的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為企業(yè)管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。組織開展以“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)”為主題的活動(dòng)，評選“愛企業(yè)優(yōu)秀職工”和“愛職工優(yōu)秀廠長（經(jīng)理）”，推進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)知識型職工”為主題推進(jìn)班組文化建設(shè)，鼓勵(lì)職工立足本職崗位，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。把加強(qiáng)企業(yè)班組管理與工會“職工小家”建設(shè)結(jié)合起來，營造溫馨的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。

　　（十九）豐富企業(yè)文化生活。各地要有計(jì)劃地在工業(yè)園區(qū)（廠區(qū)）組織開展各類公益性、群眾性文藝體育活動(dòng)，在農(nóng)民工為主的社區(qū)（工業(yè)園區(qū)）建設(shè)社區(qū)圖書館，建立流動(dòng)影院陣地，組織企業(yè)參與社區(qū)文化建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化生活。鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)用工情況，配備必要的文體設(shè)施，開展形式多樣、健康有益的文體活動(dòng)，幫助職工調(diào)節(jié)生活、放松身心。

　　（二十）倡導(dǎo)有情關(guān)愛。鼓勵(lì)企業(yè)建立形式多樣的職工交流和互助平臺，開展幫扶活動(dòng)和各類志愿服務(wù)，關(guān)心幫助困難職工家庭，關(guān)愛職工未成年子女成長，弘揚(yáng)友愛、互助精神，引導(dǎo)職工快樂工作、健康生活。積極開展職工心理健康咨詢服務(wù)，讓職工切實(shí)感受社會和企業(yè)的關(guān)心、關(guān)愛。支持基層和企業(yè)計(jì)劃生育協(xié)會，在企業(yè)大力開展“青春健康教育”項(xiàng)目，在青年職工中廣泛普及生殖健康知識。

　　八、拓展職工發(fā)展空間

　　（二十一）加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)依法足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，企業(yè)職代會或工會組織要參與確定企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的使用范圍和使用方式，切實(shí)保障職工培訓(xùn)權(quán)利；要組織開展職工入職教育、上崗轉(zhuǎn)崗、技能提升、思想道德等教育培訓(xùn)工作，特別是加強(qiáng)農(nóng)民工“從農(nóng)民向工人、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)農(nóng)民工參加各類教育培訓(xùn)。有條件的企業(yè)，可與學(xué)校等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，支持和鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育和繼續(xù)教育，提高文化知識水平和綜合素質(zhì)。

　?。ǘ┩晟坡毠ぜ?lì)機(jī)制。企業(yè)要建立多渠道的職工晉升機(jī)制，幫助職工合理規(guī)劃職業(yè)生涯。通過開展技能競賽、崗位練兵等多種形式，發(fā)現(xiàn)和選拔人才。健全企業(yè)內(nèi)部技能人才評價(jià)制度，建立完善職工技能水平、工作業(yè)績與福利待遇相掛鉤的激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)和支持職工參與企業(yè)技術(shù)改造、產(chǎn)品研發(fā)和質(zhì)量管理，對有貢獻(xiàn)的職工，給予精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或提職晉級。

　　九、推進(jìn)配套社會公共服務(wù)

　?。ǘ┓e極推進(jìn)農(nóng)民工積分制入戶。各地、各有關(guān)部門要按照《關(guān)于開展農(nóng)民工積分制入戶城鎮(zhèn)工作的指導(dǎo)意見》（粵府辦〔2010〕32號）的要求，盡快制定配套政策和實(shí)施方案，做好戶籍轉(zhuǎn)換、土地流轉(zhuǎn)、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等工作，迅速組織實(shí)施農(nóng)民工積分制入戶城鎮(zhèn)工作。要加大宣傳力度，簡化辦事程序，督促企業(yè)積極配合做好農(nóng)民工入戶相關(guān)工作，讓農(nóng)民工分享改革成果，增強(qiáng)農(nóng)民工的歸屬感和認(rèn)同感。

　　（二十四）促進(jìn)職工平等享有公共服務(wù)。各地要增加公辦學(xué)校資源，逐步將農(nóng)民工子女納入當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育范圍，鼓勵(lì)扶持社會力量舉辦主要招收農(nóng)民工子女的民辦學(xué)校。加大保障性住房建設(shè)力度，為符合當(dāng)?shù)卣?guī)定條件的農(nóng)民工提供保障性住房。加快完善醫(yī)療保障服務(wù)和基本公共衛(wèi)生服務(wù)，建立健全社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，方便職工就地就近就醫(yī)。為農(nóng)民工免費(fèi)提供國家規(guī)定的基本項(xiàng)目的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。將社會治安綜合治理、警務(wù)網(wǎng)絡(luò)向廠區(qū)延伸，在有條件的大型企業(yè)設(shè)立警務(wù)室或派出所，加強(qiáng)廠區(qū)內(nèi)外的治安綜合治理工作。

　?。ǘ澹┩七M(jìn)社會服務(wù)進(jìn)廠區(qū)。有條件的地方，要在規(guī)模以上的企業(yè)和工業(yè)園區(qū)建立幼兒園、圖書館（室）、電影院、健身室等文體娛樂設(shè)施和場所，建立完善公交、金融、郵政等社會服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為職工提供快捷、便利、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　十、切實(shí)加強(qiáng)對改善用工環(huán)境工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

　?。ǘ┘訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。各地要把加強(qiáng)人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境工作列入重要議事日程，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，細(xì)化工作措施，既依法履行社會公共管理職責(zé)，督促企業(yè)履行法律義務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，又充分尊重企業(yè)自主經(jīng)營的權(quán)利，積極幫助企業(yè)提升用工管理水平。各有關(guān)部門要各司其職，密切配合，形成工作合力，確保各項(xiàng)工作落實(shí)。

　　（二十七）切實(shí)發(fā)揮企業(yè)黨團(tuán)組織作用。各級政府要在當(dāng)?shù)攸h委的領(lǐng)導(dǎo)下，支持不斷擴(kuò)大企業(yè)黨團(tuán)組織覆蓋面，創(chuàng)新黨團(tuán)組織工作方式，加強(qiáng)企業(yè)黨團(tuán)組織與所在地各級黨團(tuán)組織的對接互動(dòng)。要發(fā)揮企業(yè)黨團(tuán)組織作用，切實(shí)做好企業(yè)管理者和廣大職工的思想政治工作，關(guān)心職工合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)、依靠黨團(tuán)員和廣大職工，支持和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　（二十八）創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)。全面推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程，開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評比，對生產(chǎn)文明、關(guān)愛職工、尊重勞動(dòng)表現(xiàn)突出的企業(yè)，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)各類企業(yè)加強(qiáng)人文關(guān)懷、共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　（二十九）堅(jiān)持正面輿論導(dǎo)向。充分發(fā)揮各類新聞媒體的宣傳引導(dǎo)作用，廣泛深入宣傳加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的重要意義以及先進(jìn)事跡和典型，形成良好社會氛圍。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　廣東省人民政府

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一○年七月七日

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