印發(fā)廣東省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核編定崗

工作實(shí)施辦法（試行）的通知

　　各地級(jí)以上市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：

　　《廣東省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核編定崗工作實(shí)施辦法（試行）》業(yè)經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)徑向省人力資源社會(huì)保障廳、衛(wèi)生廳反映。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 廣東省人民政府辦公廳

　　二〇一一年七月二十九日

廣東省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核編定崗

工作實(shí)施辦法（試行）

　　為大力推進(jìn)我省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，下同）綜合改革，加快落實(shí)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核編定崗工作，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)制的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2010〕62號(hào)）等文件精神，制定本辦法。

　　一、核定機(jī)構(gòu)編制

　　各地級(jí)以上市、各縣（市、區(qū)）機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)和衛(wèi)生行政部門(mén)按照《廣東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)》（粵機(jī)編辦〔2011〕36號(hào)）、《廣東省城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)》（粵機(jī)編辦〔2011〕37號(hào)）的規(guī)定，核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制配備。各縣（市、區(qū)）可先根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)核定本轄區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)總的人員編制，再由縣級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)會(huì)同衛(wèi)生行政部門(mén)結(jié)合各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的實(shí)際工作量，統(tǒng)籌安排、動(dòng)態(tài)調(diào)整其人員編制，逐個(gè)機(jī)構(gòu)下達(dá)。

　　二、實(shí)行負(fù)責(zé)人聘用制

　　基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（院長(zhǎng)、主任）實(shí)行聘用制和聘期目標(biāo)責(zé)任制，每屆聘期原則上為5年。期滿(mǎn)考核合格的，可以續(xù)聘；考核不合格的，重新選聘。

　　縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)按照干部選拔任用程序，依據(jù)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)招聘或民主推薦方式，統(tǒng)一組織選拔聘用基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，試用期1年。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任原則上應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)；一般衛(wèi)生院院長(zhǎng)應(yīng)具有初級(jí)以上職稱(chēng)。

　　三、核定崗位設(shè)置

　　基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在核定的編制內(nèi)，按照《廣東省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》（粵人社發(fā)〔2010〕86號(hào)）的規(guī)定和實(shí)際工作需要，合理確定企業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤技能人員三類(lèi)崗位，達(dá)到規(guī)定的設(shè)置比例，并統(tǒng)籌考慮配備全科醫(yī)生、公共衛(wèi)生醫(yī)師等崗位的需要，擬訂崗位設(shè)置方案，按以上文件規(guī)定報(bào)衛(wèi)生行政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核、核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　四、人員競(jìng)聘上崗

　　（一）競(jìng)聘對(duì)象和崗位任職條件。

　　基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)行定編定崗不定人和全員聘用、合同管理以及資格準(zhǔn)入制度，不具備衛(wèi)生類(lèi)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員不得進(jìn)入衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。凡在編工作人員（不含臨時(shí)聘用人員）均可根據(jù)崗位任職條件擇崗參加競(jìng)聘。崗位任職條件由各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)崗位設(shè)置管理的規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)鼐幹坪腿藛T等情況合理確定。

　　（二）告知和申請(qǐng)。

　　縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)將有關(guān)競(jìng)聘事項(xiàng)以通知、信函、登報(bào)公告等形式告知全體在編工作人員并保留憑證。

　　符合相應(yīng)崗位任職條件、參加競(jìng)聘上崗的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員，必須書(shū)面提出競(jìng)聘上崗申請(qǐng)。

　　（三）審核與確認(rèn)。

　　縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)按照競(jìng)聘對(duì)象范圍和崗位任職條件，逐一審核參加競(jìng)聘人員的相關(guān)材料（重點(diǎn)審查原始材料），包括入職手續(xù)、工資發(fā)放記錄、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格證書(shū)、聘用合同以及年度考核記錄等內(nèi)容。符合崗位任職條件的，由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)出具資格審核確認(rèn)意見(jiàn)。

　　（四）競(jìng)聘上崗。

　　縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)，制訂競(jìng)聘上崗的具體實(shí)施辦法，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，通過(guò)考試、考核等方式開(kāi)展競(jìng)聘，并擇優(yōu)錄用上崗。

　　（五）統(tǒng)籌調(diào)劑。

　　未能通過(guò)本人申請(qǐng)崗位競(jìng)聘的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原則上先在本單位高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘用；單位已滿(mǎn)編的，可由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)組織，在轄區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等系統(tǒng)內(nèi)單位進(jìn)行二次公開(kāi)競(jìng)聘。

　　（六）公示。

　　縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)要將擬聘用上崗人員的情況進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)接到實(shí)名舉報(bào)的，要認(rèn)真復(fù)核。查實(shí)被舉報(bào)人不符合崗位任職條件的，取消其上崗資格。

　　（七）簽訂聘用合同。

　　競(jìng)聘結(jié)果經(jīng)縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)審核、同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定后，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，聘用期不少于3年。合同期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的可以續(xù)聘。

　　五、公開(kāi)招聘

　　新設(shè)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者經(jīng)競(jìng)聘和統(tǒng)籌調(diào)劑后崗位仍有空缺的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，應(yīng)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（省政府令第139號(hào)）的規(guī)定實(shí)行公開(kāi)招聘。

　　滿(mǎn)編或超編的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得新招聘人員；衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到崗位設(shè)置要求的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得新招聘非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　六、妥善安置在編未聘人員

　　（一）掌握安置意愿。

　　以基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為單位，組織未能聘用上崗的在編工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)未聘人員）逐一填寫(xiě)安置意愿表，掌握未聘人員安置意愿。

　　（二）確認(rèn)安置對(duì)象。

　　縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)未聘人員進(jìn)行條件初審，經(jīng)本人簽字認(rèn)可后公示7個(gè)工作日。公示期內(nèi)接到實(shí)名舉報(bào)的，要認(rèn)真復(fù)核，防止將政策規(guī)定范圍外的人員作為安置對(duì)象安置。公示無(wú)異議的，經(jīng)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核后，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)確認(rèn)。

　　（三）安置方式。

　　縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)指導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)在編未聘人員按以下方式進(jìn)行安置，并按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇。安置工作應(yīng)在競(jìng)聘上崗工作完成后的3個(gè)月內(nèi)完成。

　　1．離崗?fù)损B(yǎng)。截至2011年3月31日，距法定退休年齡不足5年且工作年限滿(mǎn)20年，或工作年限滿(mǎn)30年，本人自愿離崗?fù)损B(yǎng)的，可按有關(guān)規(guī)定辦理單位內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。離崗?fù)损B(yǎng)期間，不占用編制，不再發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其他工資待遇照常發(fā)放；已參加社會(huì)保險(xiǎn)的離崗?fù)损B(yǎng)人員，繼續(xù)按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，辦理退休手續(xù)，按規(guī)定享受退休待遇。已參加社會(huì)保險(xiǎn)的，基本養(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放，費(fèi)用由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付?；攫B(yǎng)老金與事業(yè)單位退休待遇的差額部分，按《關(guān)于印發(fā)廣東省建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)制實(shí)施辦法（試行）的通知》（粵府辦〔2011〕33號(hào)）補(bǔ)齊，所需資金由地級(jí)以上市和縣（市、區(qū)）財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　2．自謀職業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)未聘人員自謀職業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)。未聘人員自愿解除人事關(guān)系自謀職業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)的，一次性發(fā)給相當(dāng)于本人3年工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另按本人連續(xù)工齡計(jì)算，每滿(mǎn)1年工齡加發(fā)1個(gè)月工資的補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)發(fā)以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，按未聘人員解除人事關(guān)系前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。月平均工資低于同期國(guó)家規(guī)定基本工資與國(guó)家和省規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和的，按未聘人員同期國(guó)家規(guī)定基本工資與國(guó)家和省規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和計(jì)算；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。未聘人員解除人事關(guān)系后的社會(huì)保險(xiǎn)，按《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定辦理，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定繳清欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。符合條件的自主創(chuàng)業(yè)人員，可按有關(guān)規(guī)定享受小額擔(dān)保貸款貼息、稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等資助。

　　3．過(guò)渡安置。不符合離崗?fù)损B(yǎng)條件，又不選擇自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的未聘人員，給予3年過(guò)渡期。期間不占用編制，單位如有空缺崗位，符合崗位條件的未聘人員可以參加競(jìng)聘。3年過(guò)渡期內(nèi)，未聘人員的月工資統(tǒng)一按原工資收入的80%發(fā)放，如仍留在原單位工作的，應(yīng)計(jì)算連續(xù)工齡。過(guò)渡期滿(mǎn)后，仍未能應(yīng)聘上崗的，解除其與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人事關(guān)系，并按其在本單位實(shí)際工作年限和過(guò)渡期的月工資標(biāo)準(zhǔn)，每滿(mǎn)1年計(jì)發(fā)1個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不再計(jì)發(fā)相當(dāng)于本人3年工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4．學(xué)習(xí)深造。鼓勵(lì)選擇過(guò)渡安置的未聘人員學(xué)習(xí)深造。參加國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷教育、衛(wèi)生類(lèi)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格培訓(xùn)考試等，取得相應(yīng)學(xué)歷或資格后參加競(jìng)聘并被錄取上崗的，可由招聘單位報(bào)銷(xiāo)一定比例的學(xué)習(xí)費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)由縣（市、區(qū)）人民政府確定。

　　七、認(rèn)真做好非在編人員的招聘和分流工作

　?。ㄒ唬┗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的非在編臨時(shí)聘用人員符合招聘條件的，可參加公開(kāi)招聘。

　?。ǘ?duì)具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的非在編衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推薦到行政村衛(wèi)生室聘用。

　?。ㄈ┗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)非在編臨時(shí)聘用人員解除勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定辦理。

　　八、財(cái)政保障

　　政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所需經(jīng)費(fèi)由當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）財(cái)政按財(cái)政補(bǔ)助一類(lèi)撥付。此次核編定崗工作中未聘人員安置所需經(jīng)費(fèi)主要由地級(jí)以上市和縣（市、區(qū)）財(cái)政承擔(dān)。省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)予以適當(dāng)補(bǔ)助。

　　九、其他要求

　　（一）各地級(jí)以上市相關(guān)部門(mén)可根據(jù)本通知精神制訂實(shí)施細(xì)則，指導(dǎo)縣（市、區(qū)）相關(guān)部門(mén)開(kāi)展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核編定崗工作。

　?。ǘ┗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核編定崗工作需于2011年12月31日前全部落實(shí)到位。省將組織專(zhuān)項(xiàng)工作督導(dǎo)組到各地督導(dǎo)并對(duì)各地完成情況予以通報(bào)。

　　十、附則

　　（一）本辦法由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　?。ǘ┍巨k法自印發(fā)之日起實(shí)施。