第一條  為弘揚工匠精神，充分發(fā)揮高技能人才引領(lǐng)示范作用，創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，根據(jù)《關(guān)于實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施（試行）》（珠字〔2018〕6號文），制定本辦法。

　　第二條  本辦法所稱技能大師工作室，是指技能大師依托本市企業(yè)、職業(yè)（技工）院校、高等院校、市級高技能人才實訓(xùn)（培養(yǎng)）基地，配備技術(shù)技能骨干組建的，開展高技能人才培養(yǎng)和技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新等工作的場所。

　　本辦法所稱技師工作站，是指以本市企業(yè)、職業(yè)（技工）院校為主要載體，以企業(yè)首席技師、高級技師、技師為團(tuán)隊組建，開展技能人才培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新等工作平臺，以及開展職業(yè)培訓(xùn)、教師實踐、研修的基地。

　　第三條  本辦法所稱技能大師，是指滿足以下條件之一的高技能人才或能工巧匠：

　　（一）獲中華技能大獎、省級以上勞動模范、五一勞動獎?wù)隆⒄厥饨蛸N、技術(shù)能手等榮譽，或者獲世界技能大賽優(yōu)勝獎以上的高技能人才；

　　（二）在科研、生產(chǎn)中創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、攻克難關(guān)并取得顯著社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的珠海市高層次人才、珠海工匠、珠海首席技師;

　　（三）取得重大技術(shù)發(fā)明、技術(shù)革新成果，或同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)工藝或操作法的高技能人才；

　　（四）具有某項絕技絕活，積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝并做出重大貢獻(xiàn)，在全市具有較高聲譽和影響的能工巧匠。

　　第四條  本辦法所稱企業(yè)首席技師是指企業(yè)自主認(rèn)定的首席技師；高級技師、技師是指取得國家職業(yè)資格證書的高級技師、技師，或具有同等技能水平的高技能人才。

　　第五條  認(rèn)定市級技能大師工作室（以下簡稱工作室）、市級技師工作站（以下簡稱工作站），以珠海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)布局為導(dǎo)向，堅持客觀、公開、公平的原則，突出“技能為主、社會認(rèn)可”。

　　第六條  市人力資源行政主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、指導(dǎo)工作室、工作站建設(shè)，并明確經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)申報受理、年度評估、待遇兌現(xiàn)等工作。

　　第七條  符合以下條件的，可申請認(rèn)定工作室、工作站：

　　（一）申請認(rèn)定工作室的，申請單位應(yīng)與技能大師簽訂不少于2年的勞動合同或工作協(xié)議；申請認(rèn)定工作站的，應(yīng)具備3名以上企業(yè)首席技師、高級技師或技師，并簽訂不少于2年的勞動合同；

　　（二）有專用工作場所，工作場所符合申請單位安全規(guī)范要求；

　　（三）工作室、工作站配備相關(guān)的設(shè)施設(shè)備，有保障工作室、工作站正常運作的工作經(jīng)費； 

　　（四）有完善的管理制度和明確的工作目標(biāo)、措施。

　　已被確定為國家級、省級技能大師工作室或技師工作站的，直接認(rèn)定為工作室、工作站。

　　第八條  認(rèn)定程序：

　　（一）申請。應(yīng)于每年4至5月向市人力資源行政主管部門提交以下材料：

　　1.《市級技能大師工作室認(rèn)定申請表》或《市級技師工作站認(rèn)定申請表》；

　　2.法人證書或民辦非企業(yè)單位登記證書； 

　　3.技能大師、企業(yè)首席技師、高級技師或技師的資質(zhì)證明（獲獎證書、榮譽證書、職業(yè)資格證書等），與技能大師等簽訂的工作協(xié)議（已簽訂勞動合同的免交）。

　　（二）受理。市人力資源行政主管部門對申請材料齊全且符合規(guī)范形式的，應(yīng)予以受理并出具受理回執(zhí)；申請材料不齊全或不符合規(guī)范形式的，應(yīng)當(dāng)場告知申請單位補(bǔ)正材料；不符合受理條件的，應(yīng)作出說明。

　　（三）評估。市人力資源行政主管部門受理申請后，在10個工作日內(nèi)完成對申請材料的初審和實地評估。

　　（四）認(rèn)定。市人力資源行政主管部門擬認(rèn)定的工作室、工作站名單，經(jīng)公示5天無異議或異議不成立的，認(rèn)定為工作室、工作站，并向社會公布。

　　第九條  被認(rèn)定的工作室，每年應(yīng)完成以下工作任務(wù)：

　　（一）名師帶徒3名以上，且學(xué)徒學(xué)業(yè)完成后經(jīng)企業(yè)評價合格；

　　（二）培養(yǎng)高技能人才（高級工以上或同等技能水平，下同）5名以上；

　　（三）實施技術(shù)技能改造或攻關(guān)項目、參與重大生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢或組織培訓(xùn)交流活動等一項以上，產(chǎn)生一定經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；

　　（四）市人力資源行政主管部門安排的其他工作任務(wù)。

　　第十條  被認(rèn)定的工作站，每年應(yīng)完成以下工作任務(wù)：

　　（一）研究制定本單位技能人才培養(yǎng)規(guī)劃和職業(yè)工種（崗位）標(biāo)準(zhǔn)；

　　（二）培養(yǎng)技能人才5名以上、職業(yè)技能培訓(xùn)師資2名以上；

　　（三）技術(shù)技能改造項目、技能開發(fā)項目、校企合作項目或技能培訓(xùn)交流活動等一項以上，產(chǎn)生一定經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；

　　（四）市人力資源行政主管部門安排的其他工作任務(wù)。

　　第十一條  被認(rèn)定為工作室、工作站的，優(yōu)先推薦申報國家級、省級技能大師工作室或技師工作站，并分別給予50萬元、30萬元資助。資助金分5年期發(fā)放，首期分別發(fā)放30萬元、10萬元，每年經(jīng)年度評估達(dá)標(biāo)的發(fā)放5萬元。

　　第十二條  對被認(rèn)定的工作室、工作站，在資助金發(fā)放期內(nèi)由市人力資源行政主管部門每年組織評估一次。

　　第十三條  工作室、工作站有下列情形之一的，根據(jù)政策待遇兌現(xiàn)情況，取消、終止或責(zé)令其一次性退還已享受的政策待遇，同時將其不良行為記錄錄入我市征信系統(tǒng)；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任：

　　（一）提供虛假材料被認(rèn)定為工作室、工作站的；

　　（二）年度評估不達(dá)標(biāo)且在3個月內(nèi)整改仍不達(dá)標(biāo)，或不配合年度評估工作的；

　　（三）有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的；

　　（四）有其他應(yīng)當(dāng)撤銷認(rèn)定的情形。

　　第十四條  本辦法涉及的資助金和相關(guān)工作經(jīng)費在市人才發(fā)展專項資金中列支。

　　第十五條  本辦法從印發(fā)之日起施行，有效期5年。由市人力資源行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。