梅市府〔2018〕25號

各縣（市、區(qū)）人民政府（管委會），市府直屬和中央、省屬駐梅各單位：

　　現(xiàn)將《梅州市貫徹落實廣東省進一步促進就業(yè)若干政策措施的實施細則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題，請徑向市人力資源和社會保障局反映。

梅州市人民政府

2018年12月26日

梅州市貫徹落實廣東省進一步促進

就業(yè)若干政策措施的實施細則

　　為貫徹落實省委、省政府關(guān)于進一步促進就業(yè)的工作部署，進一步完善就業(yè)政策，持續(xù)減輕企業(yè)負擔，增強企業(yè)活力，促進擴大就業(yè)，有效應(yīng)對當前經(jīng)濟環(huán)境的新情況、新變化，促進全市經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省進一步促進就業(yè)若干政策措施的通知》（粵府〔2018〕114號）精神，結(jié)合我市實際，制定有關(guān)政策實施細則。

　　一、穩(wěn)定政策適度降低社會保險等成本

　?。ㄒ唬┓€(wěn)定社會保險征繳政策。

　　我市由稅務(wù)機關(guān)征收社會保險費的政策和征管程序不變，繳費方式不變，保持企業(yè)社會保險繳費成本總體穩(wěn)定。規(guī)范執(zhí)法檢查，嚴禁行政執(zhí)法機關(guān)自行對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳。

　?。ǘ┓€(wěn)定養(yǎng)老保險費率費基。

　　企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險用人單位繳費費率維持14%不變，繼續(xù)執(zhí)行分類確定繳費工資下限。

　　（三）穩(wěn)定失業(yè)保險費率。

　　失業(yè)保險費率維持1%標準至2020年底，繼續(xù)實施失業(yè)保險浮動費率制度。

　?。ㄋ模┙档歪t(yī)療保險費率。

　　職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金累計結(jié)余剔除一次性預(yù)繳基本醫(yī)療保險費后，可支付月數(shù)超過9個月時，按照省人力資源和社會保障廳相關(guān)政策，階段性降低用人單位繳費費率，降低幅度不少于0.5個百分點，實施至2020年底。

　?。ㄎ澹┙档凸ｋU費率。

　　工傷保險在全面實施浮動費率的基礎(chǔ)上，按照省人力資源和社會保障廳相關(guān)政策，階段性下調(diào)繳費費率，平均費率再下降30%左右，實施至2020年底。

　?。┙档蜌埍＝鹫骼U標準。

　　2018至2020年底，殘疾人就業(yè)保障金下調(diào)為按2017年的征收標準進行征收。

　　[各縣（市、區(qū)）人民政府，市人力資源社會保障局、市財政局、市稅務(wù)局、市殘聯(lián)負責(zé)]

　　二、進一步降低企業(yè)招工費用

　?。ㄆ撸┨岣吖簿蜆I(yè)服務(wù)組織化水平。

　　進一步降低企業(yè)招工費用。組織開展人力資源狀況調(diào)查，統(tǒng)籌利用好市內(nèi)市外勞動力資源，繼續(xù)實施“春暖梅州”等系列公共就業(yè)活動，全市每年組織100場以上的招聘活動，其中“村企”、“園村”、“校企”招聘活動56場以上，并通過就業(yè)補助資金給予適當補助。

　?。ò耍┘哟筠r(nóng)村勞動力開發(fā)力度。

　　通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助購買基本服務(wù)成果，引導(dǎo)社會性人力資源服務(wù)機構(gòu)（未納入財政補助范圍的人力資源服務(wù)機構(gòu)）、勞務(wù)經(jīng)紀人等市場主體開展農(nóng)村勞動力有組織勞務(wù)輸出，每成功介紹一名農(nóng)村勞動力穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金給予一次性不超過800元的補助。

　?。ň牛┐罅ε嘤肆Y源服務(wù)業(yè)。

　　推動各縣（市、區(qū)）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園申報國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，積極培育人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)、依托人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園培育新興產(chǎn)業(yè)和科技公司，提升人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量和質(zhì)量，讓人力資源服務(wù)機構(gòu)集約化、專業(yè)化、精細化，放寬港澳人力資源服務(wù)機構(gòu)進入本土市場。對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效顯著的國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，由省分別獎補200萬元、100萬元。

　　（十）規(guī)范人力資源市場秩序。

　　強化人力資源市場秩序管理，嚴厲打擊“黑中介”“工頭”操縱、擾亂市場秩序等各類違法違規(guī)行為。做到放管服與嚴管束相結(jié)合，公辦和社會力量辦人力資源機構(gòu)相輔相成發(fā)展。對被評為國家、省“人力資源服務(wù)誠信示范機構(gòu)”的，由省分別獎補50萬元、20萬元。

　　[各縣（市、區(qū)）人民政府，市人力資源社會保障局、市財政局、市教育局、市工商局負責(zé)]

　　三、加大重點用工企業(yè)服務(wù)力度

　?。ㄊ唬┙⒅攸c用工企業(yè)全程服務(wù)機制。

　　用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業(yè)屬于重點用工企業(yè)，由企業(yè)所在地縣級以上人力資源社會保障部門設(shè)立就業(yè)服務(wù)專員，全程提供用工政策對接和協(xié)調(diào)服務(wù)。組織開展重點用工企業(yè)人力資源需求摸查，按照已建成、新開工、新投產(chǎn)、新規(guī)劃進行分類，建立臺賬和數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。

　?。ㄊ╅_展重點用工企業(yè)專項供需對接。

　　全市每年組織20場以上重點用工企業(yè)專場招聘會。人力資源服務(wù)機構(gòu)（未納入財政補助范圍的人力資源服務(wù)機構(gòu)）為重點用工企業(yè)介紹員工，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人400元給予職業(yè)介紹補貼。

　　[各縣（市、區(qū)）人民政府，市人力資源社會保障局、市經(jīng)濟和信息化局、市商務(wù)局、市稅務(wù)局、市統(tǒng)計局負責(zé)]

　　四、積極支持中小微企業(yè)吸納就業(yè)

　?。ㄊ┭娱L社保補貼期限鼓勵吸納就業(yè)。

　　小微企業(yè)招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按其實際招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)給予社會保險補貼，期限從1年延長至2年。

　?。ㄊ模┲С中∥⑵髽I(yè)帶動更多就業(yè)。

　?、钡怯涀?年內(nèi)的小微企業(yè)，按其吸納就業(yè)人數(shù)給予創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼，招用3人（含3人）以下的按每人2000元給予補貼，招用3人以上的每增加1人給予3000元補貼，補貼總額不超過3萬元。

　?、仓С旨艺?wù)業(yè)吸納就業(yè)，對員工制家政服務(wù)企業(yè)，按不超過其為所招用家政服務(wù)從業(yè)人員實際繳納社會保險費的50%給予補貼（有關(guān)員工制家政服務(wù)企業(yè)認定和社會保險補貼申領(lǐng)發(fā)放辦法待省人力資源和社會保障廳制定后實施）。

　?。ㄊ澹┕膭钇髽I(yè)吸納扶貧對象就業(yè)。

　　鼓勵中小微企業(yè)吸收建檔立卡貧困勞動力就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人3000元給予補貼。對用人單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)吸納就業(yè)效果顯著，且被省評定為示范性就業(yè)扶貧基地的，給予30萬元一次性獎補（有關(guān)省級示范性就業(yè)扶貧基地認定和獎補辦法待省人力資源和社會保障廳制定后實施）。

　　[各縣（市、區(qū)）人民政府，市人力資源社會保障局、市財政局、市經(jīng)濟和信息化局、市中小企業(yè)局、市扶貧開發(fā)局負責(zé)]

　　五、進一步鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

　?。ㄊ┌l(fā)揮失業(yè)保險基金作用擴大創(chuàng)業(yè)擔保貸款規(guī)模。

　　根據(jù)《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于東部7?。ㄊ校U大失業(yè)保險基金支出范圍試點有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2012〕32號）規(guī)定，進一步研究用好失業(yè)保險基金支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施，我市在留足相當于上年度失業(yè)保險待遇支出總額兩倍儲備后，按10%左右比例從滾存基金余額中提取資金用于創(chuàng)業(yè)擔保貸款擔保基金和貼息支出（待省人力資源和社會保障廳創(chuàng)業(yè)擔保貸款擔?；鸸芾磙k法和貼息資金管理辦法出臺后實施）。

　　（十七）加大創(chuàng)業(yè)融資支持。

　　對符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供最高30萬元、最長3年的創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息；合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦小企業(yè)的可按每人最高30萬元、貸款總額最高300萬元實行“捆綁性”貸款；對符合條件的勞動密集型和科技型小微企業(yè)，貸款額度最高為500萬元。政府性融資擔?；饝?yīng)優(yōu)先為符合條件的小微企業(yè)提供低費率的擔保支持，不斷提高其貸款可獲得性。

　　根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)省財政廳、省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈廣東省省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)專項資金管理辦法〉的通知》（梅市財社〔2015〕87號），在規(guī)定的貸款額度內(nèi)，個人貸款和“捆綁性”貸款可按照貸款基準利率最高上浮3個百分點據(jù)實給予貼息；勞動密集型和科技型小微企業(yè)貸款，按貸款基準利率的50%給予貼息。創(chuàng)業(yè)擔保基金和貼息所需資金目前仍按《轉(zhuǎn)發(fā)財政部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)就業(yè)補助資金管理暫行辦法的通知》（粵財社〔2016〕94號）規(guī)定執(zhí)行。創(chuàng)業(yè)（小額）擔保貸款申請審核程序按《關(guān)于印發(fā)〈梅州市創(chuàng)業(yè)（小額）擔保貸款業(yè)務(wù)辦理流程工作指南〉的通知》(梅市人社函〔2016〕245號)執(zhí)行。

　?。ㄊ耍┨岣咭淮涡詣?chuàng)業(yè)資助標準和范圍。

　　將一次性創(chuàng)業(yè)資助標準從原來5000元提高到10000元。普通高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)生（在校及畢業(yè)5年內(nèi)）和出國（境）留學(xué)回國人員（領(lǐng)取畢業(yè)證5年內(nèi)）、軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退軍人以及登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、在鄉(xiāng)村經(jīng)營驛道客棧、民宿、農(nóng)家樂的創(chuàng)業(yè)者（經(jīng)營主體）成功創(chuàng)業(yè)（在本市領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照或其他法定注冊登記手續(xù)，本人為法定代表人或主要負責(zé)人）的，正常經(jīng)營6個月以上，登記注冊3年內(nèi)，可向工商營業(yè)執(zhí)照（或其他法定注冊登記）所屬地人社部門申請10000元的創(chuàng)業(yè)資助。符合條件人員只能享受一次創(chuàng)業(yè)資助。

　　（十九）支持返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

　　深入貫徹實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，鼓勵各類群體到鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)。大力實施“客家菜師傅”工程，每年培養(yǎng)1000人次，對符合條件的客家菜師傅及其創(chuàng)辦的相關(guān)經(jīng)營主體，按規(guī)定落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策；將在鄉(xiāng)村經(jīng)營驛道客棧、民宿、農(nóng)家樂的創(chuàng)業(yè)者（初創(chuàng)經(jīng)營主體），納入一次性創(chuàng)業(yè)資助、租金補貼和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼等扶持政策范圍。

　?。ǘ┘訌妱?chuàng)業(yè)載體建設(shè)。

　　整合建立一批主要面向到鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化基地，按每個基地10萬元標準由就業(yè)補助資金給予一次性補助。支持穩(wěn)定就業(yè)壓力較大的縣（市、區(qū)）為失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)提供免費經(jīng)營場地（待省人力資源和社會保障廳關(guān)于鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)孵化基地認定管理辦法出臺后實施）。

　　[各縣（市、區(qū)）人民政府，市人力資源社會保障局、市財政局、市農(nóng)業(yè)局、市教育局、市中小企業(yè)局、市金融工作局、人民銀行梅州市中心支行、梅州銀監(jiān)分局負責(zé)]

　　六、進一步激勵高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)

　　（二十一）引導(dǎo)大學(xué)生到基層就業(yè)。

　　應(yīng)屆高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)或鎮(zhèn)、村（居）社會管理和公共服務(wù)崗位，穩(wěn)定就業(yè)（服務(wù)）并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人5000元給予到基層就業(yè)補貼。

　　（二十二）三支一扶“擴量提標”。

　　擴大“三支一扶”志愿服務(wù)招募規(guī)模，進一步提高工作生活補貼標準。

　　（二十三）提高求職創(chuàng)業(yè)補貼標準。

　　在畢業(yè)年度（指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日）內(nèi)有就業(yè)意愿并積極求職的城鄉(xiāng)困難家庭（指持有城鄉(xiāng)低保證、五保供養(yǎng)證、特困職工證、扶貧卡和零就業(yè)家庭證明等的家庭）高校畢業(yè)生、已獲得國家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生、建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生和殘疾高校畢業(yè)生，可給予求職創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標準從原來每人1500元提高到2000元。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后，向公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)申報就業(yè)并以個人身份繳納社會保險費的，可給予不超過其實際繳費額2/3的社會保險補貼，補貼期限最長不超過3年。

　?。ǘ模U大大學(xué)生培訓(xùn)補貼對象范圍。

　　普通高等學(xué)校在校學(xué)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得職業(yè)資格證書的，給予職業(yè)技能培訓(xùn)補貼，畢業(yè)前每人可申請一次。

　　職業(yè)技能培訓(xùn)工種和補貼標準的實施目錄按省人力資源社會保障部門相關(guān)文件執(zhí)行。申請材料及申辦程序以《轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳、省財政廳關(guān)于明確廣東省省級促進就業(yè)專項資金補貼項目申請和核發(fā)有關(guān)事項的通知》（梅市人社函〔2014〕447號）為準。如屬全日制在校生的，增加提供學(xué)生證及書面承諾。

　?。ǘ澹┕膭钔渡韯?chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

　　鼓勵高校畢業(yè)生到各類創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間、科技孵化器創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，落實場租、稅費減免等扶持政策，提供創(chuàng)業(yè)融資、參展參賽等服務(wù)支持。

　?。ǘ┘哟蠊簿蜆I(yè)服務(wù)力度。

　　全市人才服務(wù)機構(gòu)每年組織舉辦高校畢業(yè)生專場招聘服務(wù)活動30場以上，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進校園活動2場以上。支持高校健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，根據(jù)其開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、補貼申領(lǐng)等服務(wù)情況，從就業(yè)補助資金中給予適當補助。

　　[各縣（市、區(qū)）人民政府，市人力資源社會保障局、市教育局、市財政局、市中小企業(yè)局、市稅務(wù)局負責(zé)]

　　七、進一步加大勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)力度

　?。ǘ撸┘訌娕嘤?xùn)規(guī)劃和引導(dǎo)。

　　根據(jù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展需要，落實勞動力技術(shù)技能提升培訓(xùn)政策，培養(yǎng)掌握先進技術(shù)技能、崗位適應(yīng)能力強的勞動力大軍和懂種養(yǎng)、會經(jīng)營的職業(yè)農(nóng)民隊伍。參加技術(shù)技能提升培訓(xùn)取得職業(yè)資格或按規(guī)定通過考核的，給予勞動力技能培訓(xùn)補貼，全市每年補貼10000人次以上。勞動力技能培訓(xùn)補貼的申請和核發(fā)程序按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ǘ耍┨岣呔o缺急需工種培訓(xùn)補貼標準。

　　及時公布企業(yè)緊缺急需職業(yè)（工種）目錄，對獲得目錄中職業(yè)（工種）高級工以上職業(yè)資格人員，勞動力技能晉升培訓(xùn)補貼和失業(yè)保險技能提升補貼均可在規(guī)定標準基礎(chǔ)上提高30%。

　　（二十九）擴大失業(yè)保險技能提升補貼對象范圍。

　　2019年1月1日至2020年12月31日，將失業(yè)保險技能提升補貼申領(lǐng)條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險3年以上放寬至參保1年以上。

　　失業(yè)保險技能提升補貼的申請和核發(fā)程序按《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》(梅市人社〔2017〕96號)執(zhí)行。

　?。ㄈ┌l(fā)揮職業(yè)院校和技工院校推動技能培訓(xùn)作用。

　　全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。鼓勵職業(yè)院校和技工院校與企業(yè)開展合作辦學(xué)，積極參與勞動力培訓(xùn)，提升能崗匹配性，有關(guān)培訓(xùn)課程與教材開發(fā)、教師授課、設(shè)備購置與耗材、職業(yè)工種開發(fā)、項目管理與服務(wù)等相關(guān)費用，按規(guī)定從職業(yè)培訓(xùn)收入中列支。

　　[各縣（市、區(qū)）人民政府，市人力資源社會保障局、市財政局、市農(nóng)業(yè)局、市教育局、市商務(wù)局負責(zé)]

　　八、幫扶困難企業(yè)職工穩(wěn)崗轉(zhuǎn)崗

　?。ㄈ唬┘哟笫I(yè)保險援企穩(wěn)崗力度。

　　進一步加大援企穩(wěn)崗力度，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%；對符合相關(guān)條件的參保困難企業(yè)，返還標準可按6個月的當?shù)厝司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定，所需資金從失業(yè)保險基金列支（具體操作辦法待省人力資源和社會保障廳制定出臺后貫徹執(zhí)行）。

　?。ㄈ┲С掷щy企業(yè)組織職工在崗培訓(xùn)。

　　支持困難企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)，所需經(jīng)費按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，培訓(xùn)計劃及成果經(jīng)縣級以上人力資源社會保障部門評估合格后，由就業(yè)補助資金按困難職工每人不高于1000元給予一次性特別培訓(xùn)補助。

　?。ㄈ┲С质I(yè)人員參加短期技能培訓(xùn)。

　　困難職工失業(yè)后參加3—6個月技能培訓(xùn)（含創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)）并取得職業(yè)資格證書（創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證）的，可申領(lǐng)技能提升補貼或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼，其中符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件或領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的人員，所需資金從失業(yè)保險基金列支；其余人員從就業(yè)補助資金列支。參加培訓(xùn)勞動力屬就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶家庭成員、低保對象或殘疾人的，培訓(xùn)期間由就業(yè)補助資金按每月500元給予生活費補貼，但領(lǐng)取生活費后不可同時領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　?。ㄈ模┕膭钇髽I(yè)吸納分流失業(yè)人員。

　　用人單位吸納困難職工就業(yè)，簽訂一年以上勞動合同并參加社會保險的，按每月不低于200元、不高于最低工資標準50%給予一般性崗位補貼，補貼期限不超過1年；對其中屬失業(yè)前已參加失業(yè)保險的人員，所需資金從失業(yè)保險基金列支，其余人員從就業(yè)補助資金列支。人力資源服務(wù)機構(gòu)（未納入財政補助范圍的人力資源服務(wù)機構(gòu)）介紹困難職工穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上，由就業(yè)補助資金按每人400元給予職業(yè)介紹補貼。建立困難企業(yè)全程服務(wù)機制，指導(dǎo)確需較多裁員解困的困難企業(yè)制定裁員安置方案，依法依規(guī)妥善處理勞動關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移接續(xù)等工作，及時提供求職指導(dǎo)、崗位信息、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)支持等服務(wù)；依法依規(guī)調(diào)處勞動爭議，預(yù)防化解矛盾糾紛，確保穩(wěn)定。

　?。ㄈ唬┲粒ㄈ模┧姓叽胧嵤┲?019年底。

　　[各縣（市、區(qū)）人民政府，市人力資源社會保障局、市商務(wù)局、梅州海關(guān)、市經(jīng)濟和信息化局、市財政局、市總工會負責(zé)]

　　九、加大困難人員托底幫扶力度

　　（三十五）就業(yè)見習(xí)“擴量提標”。

　?、彪x校未就業(yè)（畢業(yè)兩年內(nèi)）高校畢業(yè)生和16—24歲失業(yè)青年參加由縣級以上人力資源社會保障部門認定的見習(xí)單位安排的見習(xí)活動，可享受就業(yè)見習(xí)補貼，補貼標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。見習(xí)補貼由見習(xí)單位和政府共同承擔，其中政府按最低工資標準的50%承擔，補貼期限最長為6個月。

　　⒉對見習(xí)者屬就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶家庭成員、低保對象或殘疾人的，見習(xí)期間由就業(yè)補助資金按每月500元給予生活費補貼。

　?、骋娏?xí)者見習(xí)期滿被用人單位留用，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人3000元給予用人單位留用補貼。

　　（三十六）支持新業(yè)態(tài)就業(yè)。

　　對依托互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺等新業(yè)態(tài)、新模式實現(xiàn)靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，給予不超過其社會保險實際繳費額2/3的社保補貼，補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

　　（三十七）加強公益性崗位安置。

　　加大公益性崗位統(tǒng)籌開發(fā)力度，用人單位開發(fā)公益性崗位招用符合條件就業(yè)困難人員就業(yè)的，由就業(yè)補助資金按最低工資標準給予公益性崗位補貼。對在公益性崗位就業(yè)的人員，按其本人繳納的社會保險費用給予個人繳費補貼（有關(guān)公益性崗位開發(fā)和補貼管理辦法待省人力資源和社會保障廳制定后實施）。

　?。ㄈ耍┌l(fā)揮多層次保障作用。

　?、睂Ψ项I(lǐng)取失業(yè)保險金條件的失業(yè)人員，及時發(fā)放失業(yè)保險金，由失業(yè)保險基金代繳其領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的基本醫(yī)療保險費。

　?、矊ι罾щy又不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的困難職工，由就業(yè)補助資金按每人5000元給予臨時生活補助。及時落實最低生活保障、臨時救助等措施（有關(guān)困難企業(yè)、困難職工認定和臨時生活補助管理辦法待省人力資源和社會保障廳制定后實施）。

　　（三十九）推動政策落實屬地化均等化。

　　符合條件的異地務(wù)工人員可按規(guī)定在常住地或就業(yè)地辦理失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定，享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

　　[各縣（市、區(qū)）人民政府，市人力資源社會保障局、市財政局、市民政局、市扶貧局、市殘聯(lián)負責(zé)]

　　本實施細則中，現(xiàn)行有關(guān)補貼項目的對象范圍較本實施細則規(guī)定窄或補貼標準較本實施細則規(guī)定低的，按本實施細則規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)就業(yè)補貼（補助）類資金的申請核發(fā)程序和提交材料按《轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳、省財政廳關(guān)于明確廣東省省級促進就業(yè)專項資金補貼項目申請和核發(fā)有關(guān)事項的通知》（梅市人社函〔2014〕447號）執(zhí)行；有關(guān)創(chuàng)業(yè)補貼（補助）類資金的申請核發(fā)程序和提交材料按《轉(zhuǎn)發(fā)省財政廳、省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈廣東省省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)專項資金管理辦法〉的通知》（梅市財社〔2015〕87號）執(zhí)行。