關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷鑒定程序若干問題的通知

穗人社發(fā)〔2011〕39號(hào)

　　為規(guī)范職工患病或非因工負(fù)傷鑒定(以下簡稱“傷病鑒定”)程序，處理好傷病鑒定爭議問題，做好職工傷病醫(yī)療期管理等工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

　　一、病休時(shí)間超過六個(gè)月(含六個(gè)月)的患病或非因工負(fù)傷職工(以下簡稱“傷病職工”)，以及傷病職工在勞動(dòng)合同期將滿之前三個(gè)月內(nèi)，申請(qǐng)作勞動(dòng)能力和傷病情穩(wěn)定狀態(tài)鑒定的，單位可送市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（以下簡稱“市勞鑒會(huì)”）進(jìn)行鑒定。

　　二、鑒定程序和所需資料

　?。ㄒ唬┯蓚÷毠は蛩趩挝惶岢錾暾?qǐng)報(bào)告并說明理由；

　?。ǘ┯嘘P(guān)診治的詳細(xì)病歷、檢驗(yàn)資料等；

　?。ㄈ﹩挝惶顚憽稄V州市傷病勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》（以下簡稱《鑒定申請(qǐng)表》）一式三份，貼小一寸免冠正面半身近照，并蓋上單位勞動(dòng)或人事部門的騎縫章；

　　（四）單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生或有關(guān)負(fù)責(zé)人填寫“傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過”并簽名；

　　（五）持《鑒定申請(qǐng)表》到相應(yīng)的市指定醫(yī)院作檢查診斷結(jié)論；

　　（六）單位與傷病職工存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

　?。ㄆ撸﹩挝豁氉允兄付ㄡt(yī)院做出診斷結(jié)論之日起三個(gè)月內(nèi)，將傷病職工的《鑒定申請(qǐng)表》等有關(guān)資料送達(dá)市勞鑒會(huì)進(jìn)行鑒定；

　?。ò耍﹩挝粵]有為傷病職工申請(qǐng)鑒定，傷病職工認(rèn)為有必要的，也可以自行向市勞鑒會(huì)申請(qǐng)鑒定。

　　三、職工或單位對(duì)市勞鑒會(huì)所作的鑒定結(jié)論不服的，可于接到鑒定結(jié)論通知書之日起十五天內(nèi)向市勞鑒會(huì)提出復(fù)查申請(qǐng)。

　　四、本通知自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期五年，有效期屆滿，根據(jù)實(shí)施情況評(píng)估修訂?！蛾P(guān)于患病或非因工負(fù)傷鑒定程序若干問題的通知》（穗勞福字〔1998〕3號(hào)）同時(shí)廢止。

　　 廣州市人力資源和社會(huì)保障局   廣州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

　　2011年4月2日