首頁 > 政務(wù)公開 > 政策解讀 > 文件解讀 > 部門解讀

          《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》解讀

          時(shí)間 : 2021-11-26 10:00:05 來源 : 廣東人社微信公眾號
          【打印】 【字體:

            一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

            最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi),在提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。此處所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

            二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍包括哪些?

            我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者同樣適用。

            此次調(diào)整,首次推動將不完全確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入保障范圍。

            三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式包括哪些?

            最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

            四、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式如何落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

            實(shí)行計(jì)件工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià),并予以公布;確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理確定勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

            五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目?

            在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

           ?。ㄒ唬┭娱L工作時(shí)間工資;

           ?。ǘ┲邪唷⒁拱?、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

            (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

            六、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的考慮因素是什么?

            確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),主要參考本地區(qū)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

            確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),主要考慮在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,個(gè)人需承擔(dān)單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素,同時(shí)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

            七、用人單位違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任有哪些?

            按照《廣東省工資支付條例》規(guī)定,用人單位支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

          亚洲一区二区三区中文字幕,亚洲国产欧洲综合997久久,人妻少妇456在线视频,国自产拍在线一区