24日,據(jù)人力資源社會(huì)保障部召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)消息,為加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障,人力資源社會(huì)保障部等六部門(mén)近日印發(fā)“關(guān)于加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解工作的通知”。
人力資源社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司司長(zhǎng)王振麒在發(fā)布會(huì)上介紹,近年來(lái),越來(lái)越多勞動(dòng)者依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)獲得就業(yè)機(jī)會(huì),但相較傳統(tǒng)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,新就業(yè)形態(tài)更多呈現(xiàn)“弱管理、強(qiáng)自主”特性。其勞動(dòng)糾紛調(diào)查取證難、事實(shí)認(rèn)定難和法律政策缺位等問(wèn)題突出,導(dǎo)致勞動(dòng)者仲裁、訴訟維權(quán)難度大。
“對(duì)此,我們整合優(yōu)勢(shì)資源,匯聚多部門(mén)力量,著力開(kāi)展新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解工作,目的就是提供更便捷的調(diào)解服務(wù),為勞動(dòng)者降低維權(quán)成本,解決投訴無(wú)門(mén)問(wèn)題?!蓖跽聍枵f(shuō)。
通知要求,平臺(tái)經(jīng)濟(jì)活躍、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛較多地區(qū)的人社部門(mén)、人民法院、司法行政部門(mén)、工會(huì)、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作,探索構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式多元聯(lián)合調(diào)解工作模式。
各調(diào)解組織依法依規(guī)受理新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與企業(yè)之間因勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、休息、職業(yè)傷害等勞動(dòng)糾紛提出的調(diào)解申請(qǐng),遵循平等、自愿、合法、公正、及時(shí)原則,綜合運(yùn)用不同類(lèi)型調(diào)解,促進(jìn)矛盾糾紛實(shí)質(zhì)化解。
一站式調(diào)解應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)結(jié)束,雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不超過(guò)15日。經(jīng)過(guò)仲裁審查或司法確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
截至2023年底,全國(guó)已有995家勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供調(diào)解服務(wù)。