為促進(jìn)廣東省殘疾人就業(yè)，保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，廣東省人民政府頒布《廣東省殘疾人就業(yè)辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）?！掇k法》共6章30條，規(guī)定了用人單位在促進(jìn)和保護(hù)殘疾人就業(yè)中的責(zé)任、促進(jìn)和保護(hù)殘疾人就業(yè)的保障措施，并明確要進(jìn)一步加強(qiáng)殘疾人就業(yè)服務(wù)?！掇k法》將自9月1日起施行。

　　《辦法》在第二章第八條至第十二條明確了用人單位的責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)，達(dá)不到規(guī)定比例的應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。用人單位招用殘疾人，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議，為其提供適宜的崗位、適合其身心狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)足額支付工資或者報(bào)酬，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，不得在晉職、晉級(jí)、崗位聘任、職稱評(píng)定、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利、休息休假等方面歧視殘疾人職工。

　　除法律法規(guī)另有規(guī)定外，用人單位不得以殘疾為由拒絕錄用、招用殘疾人，不得與在本單位因工致殘并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工解除勞動(dòng)合同?！掇k法》還提出，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招用的殘疾人實(shí)際，建設(shè)或者改造無(wú)障礙工作環(huán)境。

　　《辦法》在第三章第十三至二十三條提出保障措施。包括各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全殘疾人就業(yè)援助制度；各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)開發(fā)公益性崗位，將符合崗位要求的殘疾人納入優(yōu)先安排就業(yè)的范圍；政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、康復(fù)機(jī)構(gòu)和敬老院等機(jī)構(gòu)在招聘醫(yī)療按摩人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招聘有從業(yè)資格的盲人醫(yī)療按摩人員；政府舉辦的或者享受政府優(yōu)惠政策的各類經(jīng)營(yíng)性市場(chǎng)、商鋪，以及新增郵政報(bào)刊零售等便民服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)預(yù)留一定比例的攤位優(yōu)先租賃給殘疾人，并按照不低于50%的標(biāo)準(zhǔn)減收租賃費(fèi)、管理費(fèi)；培育和扶持符合條件的機(jī)構(gòu)開展支持性就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)智力殘疾人、精神殘疾人在就業(yè)輔導(dǎo)員和工作同伴的幫助下，逐步過渡到常態(tài)就業(yè)環(huán)境中就業(yè)等。