2月8日記者從省人社廳獲悉，省委組織部、省人社廳、省教育廳、省科技廳、省財(cái)政廳聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于鼓勵(lì)高?？蒲性核蒲腥藛T創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問(wèn)題的意見(jiàn)》（下稱(chēng)《意見(jiàn)》）顯示，高校、科研院所科研人員提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)后，可攜帶科研項(xiàng)目、成果或憑借自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)離崗到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過(guò)兩期。期滿(mǎn)返崗所聘崗位等級(jí)不降低。

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科研人員兼職可兼薪

　　《意見(jiàn)》顯示，高校、科研院所在確保履行所承擔(dān)的公益性服務(wù)職能的前提下，應(yīng)鼓勵(lì)和支持本單位科研人員到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。其中的科研人員是指我省高校、科研院所按事業(yè)單位管理的在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；《意見(jiàn)》自2017年3月1日起實(shí)施，有效期5年。

　　科研人員在認(rèn)真履行所聘任崗位職責(zé)的前提下，個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)后，可利用本人及其所在團(tuán)隊(duì)科技成果在崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)、其他科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職，并按規(guī)定獲取報(bào)酬，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員兼職可以兼薪。對(duì)于擔(dān)任事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員（含“雙肩挑”人員），在崗創(chuàng)業(yè)或離崗創(chuàng)業(yè)應(yīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　離崗期間原單位保留人事關(guān)系

　　《意見(jiàn)》稱(chēng)，科研人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原聘用合同暫停履行。單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)簽訂離崗協(xié)議，就離崗創(chuàng)業(yè)事項(xiàng)、離崗期限、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、收益分配、成果歸屬等內(nèi)容進(jìn)行約定，明確離崗期間雙方的權(quán)利義務(wù)，并相應(yīng)變更聘用合同。

　　科研人員離崗期間，原單位保留人事關(guān)系，人事檔案由原單位保管，工齡連續(xù)計(jì)算，但停發(fā)基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資待遇。離崗人員與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱(chēng)評(píng)審、按規(guī)定調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)及晉升薪級(jí)工資、晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)和參加社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利。離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)每年度向原單位報(bào)告創(chuàng)業(yè)情況，參加年度考核，年度考核意見(jiàn)由所在企業(yè)出具?？己私Y(jié)果由原單位確定，一般應(yīng)定為合格等次，紀(jì)律或處分另有規(guī)定的除外。

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