“湛江這座城市的包容性很強，擁有比較好的醫(yī)療和高校教育資源。湛江正在打造區(qū)域醫(yī)療中心，醫(yī)療水平逐步提高，是一個可以大有作為的地方?！闭劶罢拷t(yī)療水平發(fā)展，湛江高層次人才、湛江中心人民醫(yī)院病理科主任龐麗娟表示。

　　人才是醫(yī)療事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，湛江市衛(wèi)生健康局堅持人才是第一資源，緊緊圍繞打造區(qū)域醫(yī)療中心目標(biāo)，以衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)為重要抓手，為建設(shè)健康湛江提供堅實的智力保障。

　　截至目前，全市共有衛(wèi)生技術(shù)人員46150人，其中執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師15497人，注冊護士21664人；博士259人，碩士2136人，本科10833人；高級職稱3846人，中級職稱6760人。2022年，全市市域內(nèi)住院率已達(dá)到96.5%，縣域內(nèi)住院率為80.7%，均排粵東粵西粵北前列，進一步夯實了“首診在基層，大病不出縣”。

　　筑巢引鳳吸引高層次醫(yī)療人才

　　為讓各類醫(yī)療人才引得進、留得住、用得好，湛江市衛(wèi)生健康局推動出臺《湛江市建設(shè)區(qū)域醫(yī)療中心行動方案》，聯(lián)合市人才辦聯(lián)合印發(fā)《湛江市“十百千”醫(yī)學(xué)人才引智計劃工作方案》。2022年，湛江共計引進省人才優(yōu)粵B卡醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才1人、醫(yī)學(xué)博士33人，醫(yī)學(xué)碩士212人。

　　“湛江對人才的重視程度比較到位，科研氛圍也好。不管從個人待遇、經(jīng)費支持、學(xué)生分配，還是科研資源支持等，單位都足夠重視，這也是吸引我的地方。”去年1月，省人才優(yōu)粵B卡醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才、廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院副教授黃佳浩從南方醫(yī)科大學(xué)來到湛江，成為一名專職科研人員，主要研究生物納米材料在疾病診斷、臨床治療中的應(yīng)用。

　　“我們的研究問題來源于臨床，最終研究成果、治療理念、方法也是服務(wù)于臨床。由于成果轉(zhuǎn)化直接面對患者，要真正在臨床上得到落實和應(yīng)用，周期會比較長?！秉S佳浩介紹，到湛一年多來，團隊初步研究出一種進行藥物遞送的Janus材料，具備穩(wěn)定性好、可顯影、可粘彈變形等特點，有望用于血管栓塞介入治療。

　　黃佳浩所在的廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院，是廣東省入選建設(shè)國家省級區(qū)域醫(yī)療中心的5家醫(yī)院之一，也是廣東省高水平醫(yī)院重點建設(shè)單位。該院去年共計引進博士19名，打造89個技術(shù)團隊、36個亞專科，開展國家、省級100余項先進技術(shù)，其中教授張晶晶獲2022年國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金資助，成為粵東西北地區(qū)高校和科研院所首個獲得國家級高層次青年人才項目的科技工作者。

　　另一家廣東省高水平醫(yī)院重點建設(shè)單位——湛江中心人民醫(yī)院側(cè)重把標(biāo)準(zhǔn)、定政策，創(chuàng)新人才引進與培養(yǎng)機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境。該院成立98個?？萍夹g(shù)團隊，柔性引進血液腫瘤、神經(jīng)科學(xué)等高水平學(xué)科建設(shè)團隊，開展新技術(shù)新項目44項。去年，該院引進博士14名，被列為國家心血管、腫瘤區(qū)域醫(yī)療中心廣東省分中心。

　　2021年底，在同事的推薦下，龐麗娟從新疆石河子來到該院，擔(dān)任病理科主任一職。到湛一年多來，醫(yī)院為龐麗娟提供了不少業(yè)務(wù)和生活上的便利。她感到醫(yī)院對人才引進的重視，也了解到醫(yī)院在人才落地、引進、培養(yǎng)等方面均有系統(tǒng)的、長遠(yuǎn)的規(guī)劃。

　　在湛江中心人民醫(yī)院，龐麗娟帶頭成立了病理科分子診斷組，依托精準(zhǔn)實驗室PCR、熒光原位雜交（FISH）等多個檢測平臺，開展肺癌、結(jié)直腸癌、甲狀腺癌、乳腺癌、胃癌、淋巴瘤等多種腫瘤的基因檢測。去年年底，病理科病理基因檢測項目通過國家質(zhì)控中心室間質(zhì)評，表明該院病理科分子檢測流程及結(jié)果判讀能力方面均達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。

　　打造帶不走的基層人才隊伍

　　“2021年7月，廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院正式托管遂溪縣人民醫(yī)院，在托管前我們進行了一次深調(diào)研，發(fā)現(xiàn)遂溪縣人民醫(yī)院人才工作存在人才體制機制滯后、人才管理薄弱等問題，在托管后便進行了系列改革?！睆V東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院遂溪醫(yī)院黨委書記林顥說。

　　縣級醫(yī)院是農(nóng)村三級醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)的龍頭。2022年，湛江累計為16家升級建設(shè)縣級公立醫(yī)院、7家中心衛(wèi)生院儲備衛(wèi)技人才201人、72人，并安排133名2022屆農(nóng)村訂單定向免費培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)。

　　與此同時，湛江配合省衛(wèi)生健康委開展新一輪衛(wèi)生人才“組團式”緊密型幫扶工作，全省范圍內(nèi)8家三級醫(yī)院共計派遣57名幫扶隊員對口幫扶全市10家縣級公立醫(yī)院，推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源梯次下沉，打造一支帶不走的基層醫(yī)療人才隊伍。

　　林顥介紹，自托管之后，遂溪醫(yī)院堅持“人才強院”，推進人才管理體制機制改革。得益于廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院（總院）在人才、技術(shù)、管理方面的優(yōu)勢資源全面下沉，依托雙向輪轉(zhuǎn)機制等，柔性引進總院高層次人才37名，覆蓋了絕大部分?？啤?/p>

　　依據(jù)《廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院遂溪醫(yī)院學(xué)科帶頭人管理規(guī)定》，遂溪醫(yī)院預(yù)計在“十四五”期間投入3000萬元，實施“學(xué)科帶頭人引智工程”，在全國范圍內(nèi)引進或培養(yǎng)本土學(xué)科帶頭人20—25名，覆蓋醫(yī)院第一、二學(xué)科方陣，解決領(lǐng)軍人才空缺問題。

　　遂溪醫(yī)院還編制了“十四五”人才隊伍建設(shè)專項規(guī)劃，設(shè)置人才引進專項基金，對接總院舉辦醫(yī)療同等學(xué)士碩士班、行政管理碩士班、護理碩士班等資源，優(yōu)化本院人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)。醫(yī)院預(yù)算投入1500萬元，用4年的時間引進或培養(yǎng)博士10—15名、碩士30—40名，解決遂溪醫(yī)院高層次人才斷層問題。自托管以來，遂溪醫(yī)院已引進4名學(xué)科帶頭人，2名博士和18名碩士。

　　“遂溪醫(yī)院新院區(qū)總體搬遷工程將于今年完成，屆時硬件瓶頸將會打破，更具人才吸引力，我們也在新院區(qū)附近建立高層次人才公寓?！绷诸棻硎?。

　　除此之外，湛江以緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)為契機，由縣級公立醫(yī)院統(tǒng)籌，推動醫(yī)共體內(nèi)醫(yī)務(wù)人員合理有序流動，重點下沉到鎮(zhèn)、村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，進一步解決基層醫(yī)療資源相對不足、分布不均的問題。其中，吳川市作為國家醫(yī)共體試點縣，探索出的以“聯(lián)合病房和聯(lián)合門診”促進“雙向轉(zhuǎn)診”的緊密型醫(yī)共體改革模式入選全國優(yōu)秀實踐案例。

　　完善醫(yī)療衛(wèi)生人才培訓(xùn)體系

　　醫(yī)療服務(wù)的提升，離不開醫(yī)療人才的持續(xù)培養(yǎng)。為此，湛江開展形式多樣的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，2022年全市開展國家級醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育7期、省級60期、市級151期，培訓(xùn)30819人次。湛江健全“5+3”“3+2”全科醫(yī)生培養(yǎng)體系，全年共計培訓(xùn)全科醫(yī)生401人，完成率101.2%。同時，扎實推進住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，湛江中心人民醫(yī)院、廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院共計招收“5+3”住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員185人。

　　湛江穩(wěn)步推進薪酬改革工作、職稱制度改革工作，湛江中心人民醫(yī)院、湛江市第一中醫(yī)醫(yī)院薪酬改革試點工作取得階段性成效。針對高層次醫(yī)療人才，湛江積極提供人才公寓、子女上學(xué)優(yōu)待、家屬工作安排等各類配套服務(wù)。

　　在搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺方面，各醫(yī)療單位各有千秋。以遂溪醫(yī)院為例，該院著重推進三大“百萬計劃”，激發(fā)人才干事熱情——

　　每年投入100萬元，連續(xù)三年從醫(yī)院醫(yī)療、護理及管理類人才隊伍中選拔20—30名中青年骨干，派到國內(nèi)知名醫(yī)院或高等院校進行專項研修，力爭在“十四五”期末培養(yǎng)出100名優(yōu)秀中青年骨干。目前，2022年度完成進修的醫(yī)護人員，已在遂溪醫(yī)院開展前沿新技術(shù)、新項目14項，填補縣域空白。

　　每年投入100萬元，遴選出若干個優(yōu)勢醫(yī)療技術(shù)團隊進行為期三年的動態(tài)培育，培育出10個在區(qū)域具有特色優(yōu)勢的醫(yī)療技術(shù)團隊，促進人才梯隊建設(shè)，力爭建立起多學(xué)科協(xié)作（MDT）的診療模式。

　　每年投入100萬元，遴選出4個優(yōu)勢重點?？萍?個重點扶持?？七M行為期五年的動態(tài)培育，在“十四五”期末培育出3—4個在區(qū)域具有差異化優(yōu)勢的市級臨床重點?？疲帿@批1個縣級臨床重點?？颇芰ㄔO(shè)項目。醫(yī)院呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科順利通過國家PCCM規(guī)范化建設(shè)項目評審，心衰中心通過國家認(rèn)證，成為湛江市首家國家基層版心衰中心的縣級醫(yī)院。

　　2023年，湛江將加大高端人才引進力度，推動強基層人才制度建設(shè)，全面開展“組團式”幫扶、首席衛(wèi)生專家下基層等工作，推進縣域醫(yī)共體建設(shè)，破解事業(yè)單位人員流動壁壘，落實基層醫(yī)療衛(wèi)生人才縣招縣管鎮(zhèn)用政策。

　　湛江還將加強公共衛(wèi)生、全科、兒科、重癥、產(chǎn)科、老齡健康等緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)，構(gòu)建全生命全周期衛(wèi)生健康人才支撐體系，全面落實縣級醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員定期到城市三級醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員到縣級醫(yī)院輪崗培訓(xùn)計劃，完善醫(yī)療衛(wèi)生人才培訓(xùn)體系。