昨日（19日），廣東省政府發(fā)出《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從今年3月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并相應(yīng)提高非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。省人力資源和社會(huì)保障廳新聞發(fā)布會(huì)通告，本次企業(yè)最低工資調(diào)整，全省平均提高18.6%，并將原來的5類標(biāo)準(zhǔn)減少為4類，取消了個(gè)別市轄縣和縣級(jí)市標(biāo)準(zhǔn)，采用全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

　　標(biāo)準(zhǔn)由原來5類減少為4類

　　省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)歐真志介紹，這次企業(yè)最低工資調(diào)整，提高幅度適中，全省平均提高18.6%，其中第一類提高18.2%，增加200元；第二類提高19.6%，增加180元；第三類、第四類分別提高17.3%、19.7%，增加140元。

　　根據(jù)《通知》規(guī)定，調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資，廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn)，為1300元/月，即從原來1100元/月的基礎(chǔ)上提高18.2%，對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時(shí)。另外，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。

　　針對(duì)此番“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”將原來的5類標(biāo)準(zhǔn)減少為4類。歐真志說“這符合區(qū)域發(fā)展變化的實(shí)際，也有利于縮小地區(qū)之間收入差距，提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的吸引力，進(jìn)一步促進(jìn)我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和城鄉(xiāng)區(qū)域的協(xié)調(diào)發(fā)展?！?/p>

　　歐真志認(rèn)為，廣東加快轉(zhuǎn)型升級(jí)離不開廣大企業(yè)，適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，促使職工工資水平總體提升，可以讓職工更好地安心工作、主動(dòng)工作、幸福工作，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

　　最低工資不是企業(yè)壓力原罪

　　面對(duì)此番企業(yè)最低工資調(diào)高，不少港商表示調(diào)升最低工資將會(huì)加重廠家的負(fù)擔(dān)，春節(jié)后可能出現(xiàn)改革開放后最大港企退出潮。有人預(yù)測(cè)三五年內(nèi)倒閉工廠或達(dá)兩三成。對(duì)于企業(yè)抗壓的問題，暨南大學(xué)教育學(xué)院院長(zhǎng)、廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)韓兆洲教授認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞，并不能完全怪罪于“最低工資”。

　　“港企退出潮的說法未免言過其實(shí)，在香港，企業(yè)要履行最低工資至少要5000元以上。因此作為執(zhí)行一類標(biāo)準(zhǔn)的廣州，1300元/月的工資相對(duì)香港還是很低的。況且適當(dāng)?shù)奶岣咦畹凸べY，有利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)會(huì)更關(guān)注自身的升級(jí)換代，改善自己的生存環(huán)境?！?/p>

　　歐真志說：“適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將增強(qiáng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的動(dòng)力，促使部分企業(yè)逐步轉(zhuǎn)變簡(jiǎn)單地依靠低工資獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的發(fā)展模式，引導(dǎo)更多的企業(yè)主動(dòng)探索創(chuàng)新發(fā)展途徑?！?/p>

　　記者在韶關(guān)采訪了解到，這里許多企業(yè)去年年底就自動(dòng)調(diào)整到了1200—1300元。該市人力資源和勞動(dòng)保障局劉副局長(zhǎng)告訴記者，企業(yè)達(dá)不到這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，是很難招到人的。

　　企業(yè)聲音

　　調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是大勢(shì)所趨

　　東莞唯美陶瓷董事長(zhǎng)黃建平認(rèn)為調(diào)高最低工資應(yīng)該市場(chǎng)說了算。他認(rèn)為，企業(yè)漲降最低工資的主要原因，并不是由地方政府進(jìn)行宏觀調(diào)控，最主要還是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如果企業(yè)的利潤(rùn)上升了不會(huì)不考慮給工人加工資的。

　　不過東莞長(zhǎng)安添誠(chéng)兒童用品有限公司董事長(zhǎng)楊福壽則說，一味維持最低工資不變，讓外來人員感到實(shí)在太低而逐步流向其他城市。屆時(shí)企業(yè)有訂單，但招不到人、交不了貨、不得不多付3倍的工資請(qǐng)工來做。如果無法準(zhǔn)時(shí)交貨，導(dǎo)致客戶索賠，甚至為了保住客戶，不得不花巨額的空運(yùn)費(fèi)去空運(yùn)。這也是非常不合算的。

　　“上調(diào)最低工資對(duì)招工肯定有幫助，但不能緩解用工荒?！睎|莞市黃江裕成制鞋廠工會(huì)主席龔玉文認(rèn)為，過去770元的最低基本工資由東莞勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)多的特點(diǎn)決定，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)用工的角度來看，應(yīng)該要提高。

　　楊福壽和龔玉文都認(rèn)為，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是大勢(shì)所趨，部分靠微薄加工費(fèi)生存的小型工廠必然會(huì)面臨困難?！熬拖裥聞趧?dòng)法出臺(tái)后很多企業(yè)倒閉一樣，但這是一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰的過程。”

　　不過楊福壽也說，從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)看，調(diào)高最低工資往往是配套其他行政措施的，例如對(duì)中小企業(yè)減稅，或者增加公共就業(yè)項(xiàng)目等，絕少見過單靠一個(gè)最低工資調(diào)高能取得理想效果的。因此他希望政府在提高最低工資的同時(shí)實(shí)行減稅政策。

　　專家點(diǎn)評(píng)

　　“最低工資”仍未達(dá)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)

　　韓兆洲教授認(rèn)為，此次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，第一類執(zhí)行水平到1300元，幅度算比較大，但還是仍然沒有達(dá)到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與CPI聯(lián)動(dòng)，去年至今CPI指數(shù)居高不下，因此廣州第一類的工資還是比較低。

　　據(jù)韓兆洲研究表明，去年在廣州、深圳等珠三角城市生存費(fèi)用達(dá)1385元/月，隨著CPI上漲，今年的生存費(fèi)用還更高。同時(shí)數(shù)據(jù)顯示，1995—2008年間，廣東GDP增長(zhǎng)7.4倍，人均GDP增長(zhǎng)4.2倍，職工月平均工資增長(zhǎng)4.3倍，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)1.7倍。而國(guó)際上最低工資標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)該包括對(duì)下一代的撫養(yǎng)費(fèi)用。韓教授認(rèn)為，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)還有空間。

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